领导班子团结周期律中消极因素的规避策略

发布时间：2017-09-30 23:00

  本文关键词：领导班子团结周期律中消极因素的规避策略

  更多相关文章： 班子成员 领导班子团结 消极因素 磨合期 考验期 摩擦 化解矛盾 动态趋势 周期性 规避策略

【摘要】：正有人形象地比喻班子团结是"一年好、二年差、三年就分家",也有人感慨说领导班子"第一年客客气气、第二年如胶似漆、第三年充满怨气、第四年分崩离析",还有人形容领导班子是"起初你追我赶、同心同德,继而你大我小、沟壑连连,最后你死我活、分道扬镳"。这些比喻和看法,从班子团结发展的动态趋势来看,似乎有点道理,但有些片面夸大和失之偏颇。从实践来看,只要我们善于把握班子团结发展的规
【作者单位】： 解放军77283部队;
【关键词】： 班子成员 领导班子团结 消极因素 磨合期 考验期 摩擦 化解矛盾 动态趋势 周期性 规避策略
【分类号】：D631.6
【正文快照】： 有人形象地比喻班子团结是“一年好、二年差、三年就分家”,也有人感慨说领导班子“第一年客客气气、第二年如胶似漆、第三年充满怨气、第四年分崩离析”,还有人形容领导班子是“起初你追我赶、同心同德,继而你大我小、沟壑连连,最后你死我活、分道扬镳”。这些比喻和看法,从

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本文编号：950867