美国雇佣自由规则在判例法中的确立及启示

发布时间：2021-01-02 01:46

　　在修改《劳动合同法》呼声愈演愈烈的背景下,不少学者将目光投向美国雇佣自由规则。在目前主要的工业化国家中,仅有美国适用雇佣自由规则,其私人部门中的雇主一般可随时以任何理由解雇雇员。19世纪中期前,不同州的法院或同一州不同系统的法院或适用一年雇佣规则,或适用劳动报酬规则,或适用雇佣自由规则处理劳动争议。19世纪末20世纪初,雇佣自由规则在判例法中得以确立,是学术理论、法律制度、经济制度、社会观念、工会因素、司法体制综合作用之结果。借鉴美国经验可知,我国不宜适用过于宽松的解雇保护制度,应继续将稳定劳动关系作为主要价值目标,并遵循"社会公共利益>职业稳定权>经营管理权"之法益保护位阶。 

【文章来源】：现代法学. 2019年01期 北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、雇佣自由规则确立前的法律制度背景:多元劳动期限认定规则并存
    （一） 一年雇佣规则
    （二） 劳动报酬规则
    （三） 早期雇佣自由规则的雏形
三、雇佣自由规则确立的标志性判例
    （一） 经典定义的来源:Payne v.Western&Atl.R.R.案
    （二） 纽约州劳动期限认定规则的统一:Martin v.N.Y.Life Ins.Co.案
    （三） 宪法效力的获得:Adair v.United States案
四、雇佣自由规则在判例法中确立的原因
    （一） 经济体制的原因:捍卫资本家利益
    （二） 合同法的原因:古典合同主义和义务对等性
    （三） 社会观念的原因:职业平等
    （四） 工会层面的原因:工会力量弱小和策略失当
    （五） 司法体制的原因:减轻法院案牍之劳和扩大审判决策权
五、雇佣自由规则确立之评析
    （一） 自由雇佣劳动关系的经济基础是雇佣自由规则确立的决定性因素
    （二） 雇佣自由规则符合美国民情
    （三） 雇佣自由规则确立的积极意义和消极影响
六、雇佣自由规则确立的启示:完善我国解雇保护制度的总体思路
    （一） 不宜适用过于宽松的解雇保护制度
    （二） 坚持将稳定劳动关系作为主要价值目标
职业稳定权=经营管理权之法益保护位阶">    （三） 遵循社会公共利益>职业稳定权=经营管理权之法益保护位阶


【参考文献】：
期刊论文
[1]完善我国解雇保护制度的路径选择[J]. 杨浩楠.  法学. 2018(06)
[2]美国雇佣自由规则发展进程剖析及其启示[J]. 杨浩楠.  南京大学法律评论. 2016(02)
[3]经济法实施之差序格局的逻辑演绎及中国经验[J]. 董学智.  西南政法大学学报. 2016(05)
[4]完善我国解雇保护法律制度的思路与对策——基于中美解雇保护机制的比较[J]. 杨浩楠.  法学. 2016(03)
[5]论我国解雇保护制度的不足与完善——基于中美解雇保护制度的比较研究[J]. 杨浩楠.  上海财经大学学报. 2016(01)
[6]经济补偿金制度:坚持、放弃抑或改良[J]. 王显勇.  中国劳动. 2015(12)
[7]论完善我国不当解雇的法律救济措施[J]. 沈同仙.  中国法学. 2012(06)
[8]“隐蔽雇佣关系”研究[J]. 董保华.  法商研究. 2011(05)
[9]劳动法上经济补偿的适用范围及其性质[J]. 谢增毅.  中国法学. 2011(04)
[10]中美劳动者保护立法的模式比较及思考[J]. 董润青.  河北法学. 2009(10)



本文编号：2952405