遭遇超长试用期可主张哪些权利?

发布时间：2021-01-17 18:44

　　<正>根据《劳动合同法》的规定,试用期不得超过一定长度、不能重复约定等,但一些单位常常任性,甚至充分发挥"聪明才智",在试用期上"动脑筋",做"小动作",包括不遵守试用期的最长限度、任意延长试用期、重复约定试用期、分段执行试用期等,以致一些刚踏入"门槛"员工的试用期超长。劳动者在遭遇超长试用期时,不仅应敢于通过行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权,而且也要知道可主张哪些权利。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
超期限约定试用期，须支付赔偿金
任意延长试用期，再以试用不合格为由解聘构成违法解除
因调岗被二次试用，可主张正式工的待遇
试用期内请长假，分段执行试用期须慎重



本文编号：2983402