末位淘汰制下解雇行为的合法性辨析

发布时间：2021-02-27 10:15

　　<正>【裁判要旨】实践中,以末位淘汰为由解除劳动合同,实质多为以不能胜任为由解除劳动合同。该解雇行为合法性的判定依据在于其是否符合劳动合同法第四十条第（二）项之规定,其关键在于对劳动者能否胜任工作的认定。案号一审:（2016）沪0115民初1618号二审:（2016）沪01民终10301号【案情】原告:王某。被告:TY视讯传媒有限公司（以下简称TY公司）。2014年4月1日,王某与TY公司签订自该日起至2017年3月31日止的劳动合同。该合同第六条约定:"乙方（王某）在岗位聘任期限内或岗位聘任期满同时,被确定为不能胜任所聘任岗位工作的,甲方不再续 

【文章来源】：人民司法. 2020,(11)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
【案情】
【审判】
【评析】
    一、末位淘汰制度下解雇行为的法律依据
        （一）用人单位单方解除权的法定性
        （二）末位淘汰制度与法定解除规则的关系
    二、劳动者绩效考核之审查
        （一）绩效考核规则的合法性与合理性审查
        （二）被解雇劳动者绩效考核程序的正当性审查
    三、劳动者不能胜任之认定
        （一）何为劳动者不能胜任工作
            1. 法定而非约定
            2. 客观而非主观
            3. 结果而非过程
            4. 绝对而非相对
        （二）如何判定劳动者能否胜任工作
    四、末位淘汰制度下的解雇规则


【参考文献】：
期刊论文
[1]论雇员不能胜任工作的解雇规则[J]. 叶姗.  现代法学. 2017(06)
[2]“不能胜任工作”与“末位淘汰”规则的规范分析——指导性案例第18号评析[J]. 王天凡.  清华法学. 2016(04)
[3]从“末位淘汰”看解雇语境下的“不能胜任”——以“指导案例18号”为背景[J]. 郑晓珊.  法学. 2014(11)
[4]“末位淘汰”是否应该被淘汰[J]. 董保华,李干.  中国劳动. 2012(10)
[5]末位淘汰制的劳动法评析[J]. 张焰.  中国证券期货. 2011(07)



本文编号：3054081