基于胜任力模型的浙江监狱民警能力提升研究

发布时间：2020-07-18 10:02

【摘要】：监狱是国家刑罚执行机关的重要组成部分,监狱民警肩负着改造教育犯人的重要任务。具有胜任力的高素质监狱民警队伍对促进社会和谐稳定起着重要作用,而科学合理的监狱民警胜任力模型可在监狱民警评价、培训提升和选拔中发挥重要作用。本文在总结国外及我国对胜任力理论研究和应用基础上,首先梳理了浙江监狱民警队伍建设存在的问题,分析了问题的原因;然后,在此基础上,通过问卷调研和数据分析建立了浙江监狱民警胜任力模型;最后,基于胜任力模型提出了提高浙江监狱民警胜任力的建议。在研究方法上,本文结合监狱民警胜任力进行问卷调查和相关数据统计分析,通过科学合理的研究方法得出监狱民警胜任力基本要求,构建监狱民警的胜任力模型,为更好提高监狱民警素质,完善依法行政能力和水平,抛砖引玉。本文认为主管民警岗位核心胜任力有合作精神、沟通能力、敬业精神、诚实正直、学习能力、专业知识、抗压与自控能力、法治理念、人际理解力、主动性、服从性;监区领导岗位核心胜任力有合作精神、沟通能力、专业知识、敬业精神、学习能力、组织协调、诚实正直、人际理解力、主动性、法治理念;监狱领导岗位核心胜任力有领导能力、沟通能力、组织协调、合作精神、敬业精神、诚实正直、法治理念、人际理解力、学习能力、培养人才、应变能力、监控指导能力、影响能力。本文选择以提高监狱民警胜任力为视角,着重强调如何提高监狱民警执法、管理和服务能力,为提升浙江乃至全国监狱管理水平提供一定参考。
【学位授予单位】：浙江工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D926.7
【图文】：

图 2.1 冰山模型来源：谢员.企业员工通用胜任力模型的构建与验证[M].世界图书出版公司，冰山模型是由知识、技能、特质、动机、自我认知和社会角色组成的。将组织成员的胜任力比作是一座漂浮在水面的冰山，这座冰山由两部面以下的隐形部分和水面以上的显性部分。我们将冰山上部称作显性，显性胜任力包含知识、技能与社会角色。这一类胜任力，组织成员可受培训而获得，这些胜任力是完成工作岗位任务所需要的基本要求。在部分的那些，则可以称之为隐性胜任力，其包含自我的认知、特质以及胜任力的特点是不容易被察觉到，通过培训也不易获得，但就是这些胜定组织内成员的工作绩效是否优秀的决定性和关键要素。美国学者鲍耶兹（Boyatzis）提出了胜任力洋葱模型，认为胜任力是由层包裹的洋葱结构，知识和技能是洋葱的最外圈，而社会角色、自我概一圈，而洋葱的核心是特质和动机。越向外层，越易于识别、培养和内层，越难以识别、评价和习得。如图 2.2 所示为洋葱胜任力模型图

图 2.2 胜任力洋葱模型图.企业员工通用胜任力模型的构建与验证[M].世界图书胜任力模型就是指担任某特定岗位或者完成某特综合，即是根据岗位或任务所要求的特征而组合如要具备怎样的知识、技能、素质（包括有关自够高绩效水平地完成岗位职责的要求或者具体任

浙江工业大学硕士学位论文 基于胜任力模型的浙江监狱民警能力提升研究第二，问卷调研的实施。按附录 2 所示的问卷，借系统内部会议之机会，总计发放 750 份调研问卷回收有效问卷 630 份，有效问卷率 84%。在本次调研中，性别方面，参加调研的男民警为 495 人，女民警为 135 人性别比例如图 4.1 所示。基本与浙江省监狱民警男性与女性比例的 4：1 相一致

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