大连市基层检察人员激励机制研究

发布时间：2020-11-13 14:02

　　 基层检察人员是检察工作的主力军,也是接触群众最多、最体现检察机关形象的群体。基层检察人员的工作状态是检察职能充分发挥作用的决定因素。建立和完善基层检察人员激励机制,既有利于调动他们的工作热情,也是构建高效、廉洁的检察队伍的有效措施。近年来,随着打击犯罪的力度不断加大,检察院的工作任务日趋繁重,但工资收入情况却发生了较大变化,大部分福利性待遇被规范或取缔。在案件量大、人员少的基层检察院,随着福利待遇的变化和其他激励措施起不到有效作用的情况下,很大地影响了基层检察干警的工作积极性,不利于社会公平正义的维护。本文在此背景下提出需要对现行激励机制进行完善来促进和激发检察干警的工作热情。??本文以大连市基层检察人员为研究对象,沿着提出问题、分析问题、解决问题的思路,在对现行激励机制运行情况进行调研的基础上,提出其存在的问题,通过运用激励理论,并借鉴国外检察官激励机制的成功经验,提出大连市基层检察人员激励机制的设计方案和对策建议。全文分为四个部分:第一部分为绪论,介绍本文的研究背景、选题意义、以及研究方法。第二部分介绍大连市基层检察人员激励机制的现状,通过调查问卷,客观地指出现行激励机制存在激励理念陈旧、激励制度薄弱、激励手段落后等问题,并对其原因进行分析。第三部分运用激励理论,并借鉴国外激励机制的成功经验,从物质激励、考核激励、竞争激励、培训激励等四个方面设计出完善激励机制的方案。第四部分为解决问题部分,提出相应的对策建议。最后为结论,对全文进行总结,并指出本文的创新之处和未来展望。
【学位单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D926.32
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究的背景及意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 关键词释义
        1.2.1 检察人员
        1.2.2 激励机制
    1.3 国内外文献综述
        1.3.1 国外文献综述
        1.3.2 国内文献综述
        1.3.3 国内外文献评述
    1.4 研究内容、研究方法及技术路线
        1.4.1 主要研究内容
        1.4.2 主要研究方法
        1.4.3 技术路线
2 大连市基层检察人员激励机制现状和问题
    2.1 大连市基层检察人员激励机制现状
        2.1.1 大连市基层检察院基本情况
        2.1.2 大连市基层检察人员现行激励机制的构成
    2.2 大连市基层检察人员激励机制现状的实证调研分析
        2.2.1 大连市基层检察人员激励现状调查问卷的设计
        2.2.2 大连市基层检察人员激励现状调查问卷样本基本情况
        2.2.3 调查问卷的归纳统计分析
    2.3 大连市基层检察人员激励机制存在的问题
        2.3.1 激励理念陈旧
        2.3.2 激励制度薄弱
        2.3.3 激励手段落后
    2.4 大连市基层检察人员激励机制问题的原因分析
        2.4.1 对激励机制的认识错误
        2.4.2 现实条件的制约
        2.4.3 激励机制的制定方法不科学
        2.4.4 激励机制的实施无制度保障
3 完善大连市基层检察人员激励机制的方案设计
    3.1 激励机制设计的理论基础
        3.1.1 需要层次理论
        3.1.2 双因素理论
        3.1.3 期望理论
        3.1.4 公平理论
    3.2 国外检察官激励机制的经验借鉴
        3.2.1 国外检察官激励机制的基本内容
        3.2.2 国外检察官激励机制的经验借鉴
    3.3 激励机制设计的原则
        3.3.1 公平公正原则
        3.3.2 差别激励原则
        3.3.3 物质激励与精神激励并举原则
        3.3.4 正向激励和负向激励并用原则
    3.4 完善激励机制的方案设计
        3.4.1 物质激励
        3.4.2 考核激励
        3.4.3 竞争激励
        3.4.4 培训激励
    3.5 方案可行性分析
        3.5.1 方案实施理论依据分析
        3.5.2 方案实施客观环境分析
        3.5.3 方案实施预期效果分析
4 保障大连市基层检察人员激励机制的对策建议
    4.1 保障激励理念方面的对策建议
        4.1.1 贯彻以人为本的思想
        4.1.2 构建分类激励机制
        4.1.3 加强检察文化建设
    4.2 保障激励制度方面的对策建议
        4.2.1 完善工资福利制度
        4.2.2 加强考核制度
        4.2.3 健全晋升制度
        4.2.4 发挥培训激励功能
    4.3 保障激励手段方面的对策建议
        4.3.1 建立合理的物质激励机制
        4.3.2 完善纪律惩戒机制
结论
参考文献
附录 大连市基层检察人员激励机制调查问卷
致谢

【参考文献】

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本文编号：2882273