盐池县检察院绩效管理研究

发布时间：2020-11-17 04:27

　　 绩效管理是人力资源管理的核心内容,它对于提高组织管理水平,完善激励机制,树立组织价值观,实现组织战略目标至关重要。检察机关作为国家的法律监督机关,特别是基层检察院建设是检察机关全部工作的基础,事关整个检察事业的发展全局。如何加强绩效管理,提高组织和人员绩效,已成为基层检察机关的一个重要课题。 本文首先介绍了盐池县检察院绩效管理体系和运行的现状,然后采取实证分析与理论分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,分析盐池县检察院绩效管理中存在的主要问题,在借鉴国内先进基层检察院的绩效管理经验的基础上,结合案例进行了实证研究,从进行检察人员职位分析、设计绩效考核指标、建立绩效沟通和反馈制度、绩效结果的多元化运用四个方面对盐池县检察院绩效管理进行优化改进。
【学位单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：D926.32
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    一、选题背景及研究意义
    二、研究的思路及目的
    三、研究的方法及内容
    四、国内研究状况及发展阶段
第一章 盐池县检察院绩效管理现状和问题分析
    第一节 盐池县检察院基本情况
        一、机构设置
        二、人员情况
    第二节 盐池县检察院绩效管理现状
        一、部门目标责任考核现状
        二、检察人员个人考核现状
    第三节 盐池县检察院绩效管理存在的问题
        一、考核指标不合理
        二、考核价值不平衡
        三、考核的定位不准确
        四、缺乏绩效沟通与反馈
    第四节 盐池县检察院绩效管理问题产生的原因
        一、绩效管理未形成有机的体系
        二、工作岗位分析不具体
        三、绩效结果与奖惩措施脱节
        四、考核与其前后的其它工作环节衔接不够
第二章 国内先进检察院绩效管理经验的启示
    第一节 哈尔滨铁路检察分院的绩效管理制度
        一、主要做法
        二、取得成效
    第二节 湖北省红安县检察院能级管理机制
        一、主要做法
        二、取得成效
    第三节 河南省郑州市惠济区检察院岗位目标责任制
        一、主要做法
        二、取得成效
    第四节 上述经验对完善盐池县检察院绩效管理的启示
        一、设置科学的绩效指标是绩效管理成功的关键
        二、加强沟通协调是绩效管理成功的基础
        三、合理的运用绩效结果是绩效管理成功的保障
第三章 完善盐池县检察院绩效管理的对策
    第一节 确立绩效管理重新整合的基本思路和预期目标
        一、基本思路
        二、预期目标
    第二节 进行检察人员职位分析
        一、做好检察人员的分类管理
        二、做好检察人员职位说明书和职位评价
    第三节 设计绩效考核指标
        一、设计原则
        二、考核指标的分类
        三、绩效考核的内容
        四、绩效考核指标的确定
    第四节 建立绩效沟通和反馈制度
        一、绩效沟通的作用
        二、绩效沟通的内容
        三、绩效沟通的步骤
    第五节 绩效结果的多元化运用
        一、薪酬激励
        二、人员培训
        三、岗位置换和个人发展
        四、集体和个人荣誉评比
        五、职务晋升
结论
参考文献
附录

【参考文献】

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本文编号：2887088