A法院绩效考核体系研究

发布时间：2017-08-03 06:00

  本文关键词：A法院绩效考核体系研究

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【摘要】：创新和加强审判管理,是人民法院为经济社会发展大局服务,促进司法公正、廉洁、高效,实现人民法院科学发展的必然要求,其中,绩效考核作为审判管理的一个有力抓手,发挥着不可替代的作用。最高人民法院出台三个五年司法改革纲要的十多年以来,全国各地法院均在探索建立健全绩效考核机制,把绩效考核逐步形成法院的一项常态化和制度化的工作,以保证法院公正审判,提高审判质量、效率和效果,充分调动法院工作人员的积极性,体现奖勤罚懒,形成激励机制。全国各地法院绩效考核机制各有特色,具有内容多样、考核具体、方法量化等特点,但各地法院绩效考核机制的运行仍存在较多问题,如轻管理重考核、考核指标单一无法反映全面工作、考核办法或指标复杂无法实际操作、考核结果的应用单一、考核流于形式等问题,最终导致法院系统绩效考核工作取得的成效并不十分明显,故需要进一步健全完善法院的绩效考核机制,建立科学合理的法院绩效考核体系,提高法官和其他工作人员整体素质,提高审判质量和效率,树立司法权威,最终在全社会实现司法公平和正义。 在本论文中,笔者运用理论联系实际的方法,将管理学原理中的绩效考核、绩效考核流程设计的相关理论结合法院的管理工作现状,将现代化的绩效管理理论和法院绩效考核道路的探索经验相结合,通过对A法院绩效考核工作的现状和存在的问题进行分析、研究,并借鉴全国开展绩效考核工作有成效的法院工作经验,提出了优化A法院绩效考核体系的七个方面对策,构建了A法院全方位的绩效考核体系,希望论文的研究结论可以为人民法院客观公正、科学合理考核法官干警业绩提供一些启示。
【关键词】：绩效考核 绩效指标 考核流程 考核体系
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D926.22
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 绪论7-14
• 1.1 研究背景和意义7-8
• 1.2 国内外的研究现状8-10
• 1.3 研究思路与结构10-14
• 2 绩效考核相关理论概述14-19
• 2.1 绩效、绩效管理和绩效考核14-16
• 2.2 绩效考核的方法16-17
• 2.3 绩效考核的流程17-19
• 3 法院系统绩效考核体系概述19-23
• 3.1 法院绩效考核体系概念19-20
• 3.2 法院系统绩效考核工作的基本情况20-21
• 3.3 法院建立绩效考核体系的重要意义21-23
• 4 A法院的概况和绩效考核现状23-32
• 4.1 A法院的概况23-27
• 4.2 A法院的绩效考核现状和存在的问题27-32
• 5 A法院绩效考核体系的优化对策32-36
• 5.1 充分认识法院绩效考核体系的特殊性和规律性特点32
• 5.2 考核工作必须坚持正确的司法政绩观32
• 5.3 考核工作必须与审判工作实际相结合32-33
• 5.4 考核指标的设定必须全面、科学、合理33-34
• 5.5 考核方法必须合理实用、操作简便34
• 5.6 考核工作必须高度重视考核结果的运用34-35
• 5.7 强化绩效考核，全面推动审判管理35-36
• 6 A法院绩效考核体系设计36-73
• 6.1 A法院绩效考核体系设计的指导思想36
• 6.2 A法院绩效考核体系设计的原则36-38
• 6.3 A法院绩效考核体系设计的思路38-45
• 6.4 A法院绩效考核指标体系的设计45-68
• 6.5 A法院绩效考核体系流程的设计68-73
• 7 结语与展望73-75
• 参考文献75-77
• 致谢77

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：612871