我国人力资本出资法律问题研究

发布时间：2019-06-15 12:52

【摘要】：人力资本是从经济学步入法学领域的一个概念,其不能作为股东向公司的出资方式,已是公司法学界的共识。但是,人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战。因此,为了使人力资本在法学上得以确认——允许其作为有限责任股东的出资标的,从根本上解决人力资本的激励问题,还需要完成从经济学到法学的概念转变和具体机制设计这一系列具有创新和现实意义的工作。
[Abstract]:Human capital is a concept from economics to the field of law. It is a consensus in the field of corporate law that it can not be used as the way shareholders contribute to the company. However, the theory of human capital and the operation practice of the company have challenged this. Therefore, in order to confirm human capital in law and allow it to be the target of limited liability shareholders, it is necessary to fundamentally solve the incentive problem of human capital. It is also necessary to complete a series of innovative and practical work, such as the conceptual transformation from economics to law and the design of specific mechanisms.
【作者单位】： 河北经贸大学法学院;
【分类号】：D922.291.91

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2500219