创造多元化的法务管理之道

发布时间：2019-08-09 13:54

【摘要】：正法务管理模式的优与劣并无明确标准,不同企业之间存在着迥然相异的企业文化和管理风格,无论法务管理模式如何变革,适合自己才是最重要的"法务人员要有自己的卖点!"这是新奥集团总法律顾问郜志新在《法人》杂志和上海交通大学凯原法学院联合主办的"2013中国公司法务年会"上的一句肺腑之言。的确,很多企业法务人员都在抱怨自己得不到老板的重视,法务团队与业务部门相比,更多是坐冷板凳,甚至只有在企
[Abstract]:There is no clear standard between the advantages and disadvantages of the legal management mode, and there are very different corporate cultures and management styles among different enterprises. No matter how the legal management model changes, it is the most important "legal personnel to have their own selling points!" This is Gao Zhixin, general legal adviser of Xinao Group, who co-sponsored by legal person magazine and Kaiyuan Law School of Shanghai Jiaotong University at the 2013 Annual meeting of Chinese Corporate Law. Indeed, many corporate legal staff are complaining that they are not valued by their bosses, and the legal team is more on the bench than the business department, or even in the enterprise.
【作者单位】： 《法人》;
【分类号】：D926.5;F272

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