限制性股票激励法律问题研究

发布时间：2017-03-31 11:10

  本文关键词：限制性股票激励法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：限制性股票激励是上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。激励对象只有在工作年限及业绩目标都达到限制性股票激励计划所规定的条件时,才可以将其所获得的限制性股票出售并从中获取收益。限制性股票激励机制在上市公司的有效实施,不仅有利于公司的内部治理,在吸引和稳定优秀人才方面也具有明显的优势,而且可解决公司委托——代理的问题,提高公司价值,达到双赢的局面。但是,由于激励与约束机制不同步,在实践中暴露出了诸多弊端,出现诸如自己给自己定薪酬的现象,使限制性股票激励机制成为经营者的造福工具,损害公司及股东的利益。因此,为克制弊端,发挥限制性股票激励机制的最大效用,在此机制实施的授权环节,应强化实施主体即薪酬与考核委员会的独立性,加强独立董事制度的建设,聘请独立财务顾问对激励计划实施的合理性进行论证,激励计划的批准实施完全交由股东大会决定；在行权环节,注重业绩的考核与评价,设置合理的财务指标,还应结合其他非财务性指标对公司业绩及被激励对象个人的业绩进行考核,建议采用同行业比较的相对业绩方法。当然,在法律法规方面,还应注意法律、法规、规章之间的协调,相关实施股权激励的配套法规都应完善跟进,如《公司法》、《证券法》、《税法》、《劳动法》相关法规的完善,为限制性股票激励在上市公司的实施提供一个良法环境。
【关键词】：股权激励 限制性股票 授权 行权
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-10
• 引言10-15
• 第一章 限制性股票激励概述15-25
• 第一节 限制性股票激励的内涵及法律性质15-20
• 一、限制性股票的内涵15-19
• 二、限制性股票的法律性质19-20
• 第二节 限制性股票激励的价值分析20-25
• 一、限制性股票激励的必要性21-22
• 二、限制性股票激励的局限性22-25
• 第二章 限制性股票激励的授权25-35
• 第一节 授权存在的问题25-29
• 一、薪酬委员会组成及意志的不独立25-27
• 二、独立财务顾问的实体论证制度欠缺27-28
• 三、董事会审议程序的不足28-29
• 第二节 强化薪酬委员会的独立性29-31
• 一、薪酬委员会的组成独立29-30
• 二、薪酬委员会的意志独立30-31
• 第三节 保障独立财务顾问对授薪实体的论证31-32
• 一、制度上的调整31-32
• 二、确保聘请程序的公正32
• 第四节 监事会对授薪程序的监督32-35
• 一、监事会对授薪程序监督的必要性32-33
• 二、监事会审议的可行性33-35
• 第三章 限制性股票激励的行权35-42
• 第一节 行权存在的问题35-37
• 一、行权指标设置落后36
• 二、缺乏有效的考评机制36-37
• 第二节 建立适当的业绩考核体系37-42
• 一、同行业比较与相对业绩37-39
• 二、定期考核董事会及董事个人39-42
• 第四章 限制性股票激励的实践及改进42-51
• 第一节 实例分析——万科限制性股票计划的成与败42-47
• 一、方案要点42-44
• 二、实施结果44-45
• 三、评价与启示45-47
• 第二节 完善限制性股票激励的改进建议47-51
• 一、完善公司治理结构,加强内部管理47-48
• 二、业绩指标设置尤为重要48-49
• 三、完善限制性股票激励相关法律法规49-51
• 结语51-53
• 参考文献53-57
• 附录57-58
• 后记58-59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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  本文关键词：限制性股票激励法律问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：279538