国际劳务输出中的劳工权益保障法律制度研究
发布时间:2017-11-22 02:16
本文关键词:国际劳务输出中的劳工权益保障法律制度研究
【摘要】:经济全球化之后,劳工权益问题越来越受到重视,劳工标准问题开始在各国被提及。国际劳工标准问题与国际贸易联系在一起,与国际贸易挂钩,以此来影响国际贸易甚至是国际贸易方向。我国作为一个贸易大国,也是WTO成员国之一,俨然已经成为了世界贸易大国,同时也是世界上劳动力数量和劳动力市场最大的国家之一,所以劳工标准问题在我国并不容被忽视。长久以来,中国拥有丰富的廉价劳动力,又以出口劳动密集型产品为主,国际劳工标准与国际贸易挂钩已渐渐变成了一种必然的趋势。想当然的,这种趋势对我国对外贸易产生了诸多方面的影响,并且这些影响伴随着国际劳工标准的逐步发展而在我国逐步的具有一定影响力。文章通过分析近年来国际劳工标准对我国造成的影响,对我国政府和企业提出了应采取的对策和措施。劳工权益保障问题能否得到良好的解决,也在很大程度上决定着经济全球化是否走的会长远。本章中就介绍了劳工权益受到侵害时,所能运用的法律解决方法和途径,以期可以更好的深入研究劳工权益保障制度,并通过对国际劳工标准在世界推行的长期影响,还有其在我国对外贸易中带来的影响,对我国政府和法律提出了建议。第一部分简要介绍国际劳工标准的内容、分类和有关的理论,以及国际劳工标准的发展趋势等;本文首先分析了国际劳工权益保护问题的研究现状,并对国际劳工标准的内容分类进行了理论阐述。国际劳工标准将会成为未来国际竞争中企业或组织获得成功的一项重要组成部分,但与此同时也有可能成为新的贸易壁垒。第二部分分析了劳务输出中的劳工权利遭到侵害时可以采取的积极方式和措施。主要分为诉讼和非诉两种纠纷解决方式;国际劳务纠纷产生后,各国通常依据国际私法规则处理涉外劳务纠纷,随着国际服务贸易的发展,解决方式开始多元化。第三部分主要是叙述了各国对劳务输出中的劳工标准的立法和劳工权益的保障制度;相较发达国家的劳工一般具有良好的劳动条件和较高工资、福利待遇,发展中国家劳工权益保护状况比较落后,劳工权益保护问题相对突出。但是近年来,发展中国家已经开始制定相关的法律和政策,规范劳工权益保护。第四部分重点叙述了我国的有关劳工权益保障立法和相关规定,并对立法提出了应采取的措施和建议。我国在对外劳务输出立法方面比较滞后,并没有关于这一领域的系统法律规范,这就使得我国在对外劳务方面出现法律保障欠缺局面,并阻碍了对外劳务输出的发展。再此基础上,文章提出了完善我国对外劳务输出制度的意见,希望可以更好保护我国对外劳务人员合法权益。
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:D998.2
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,本文编号:1213122
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