国际劳工组织对“劳工权利”的界定问题——以自由结社权和集体谈判权为例

发布时间：2018-06-21 23:39

  本文选题：人权 + 国际劳工组织　； 参考：《当代法学》2011年01期

【摘要】：最近20年是国际劳工标准在世界诸多国家得到认可和适用的发展阶段,劳工权利的诉求者和多数人都认为工人权利应当如同"人权"一样被对待,必须得到司法程序的严格保护。然而,劳工权利的内容界定自始至终存在着争议。笔者比较了国际劳工组织和美国劳工法对"自由结社权"和"集体谈判权"这两项核心劳工权利的界定,认为美国劳工运动的历史受到"纯粹而简单的联盟"思想主导,而国际劳工组织对"劳工权利"的认识则存在两个问题:其一,国际劳工标准对劳动者自由结社权的给予范围过于宽泛;其二,对集体协商等行为的限制过于狭隘。
[Abstract]:The last 20 years have been a stage of development in which international labour standards have been recognized and applied in many countries around the world, with workers' rights being treated as "human rights" by both the labour rights claimants and the majority. It must be strictly protected by the judicial process. However, the definition of the content of labor rights has been controversial from beginning to end. The author compares the definitions of "the right to freedom of association" and "the right to collective bargaining" between the International Labour Organization (ILO) and the United States Labor Law, and holds that the history of the American labor movement is dominated by the idea of "pure and simple alliance". There are two problems in the understanding of "labor rights" by the International Labour Organization: first, the scope of international labor standards to give workers the right to freedom of association is too broad; second, the restrictions on collective bargaining and other acts are too narrow.
【作者单位】： 中国人民大学国际关系学院;
【分类号】：D998.2

【共引文献】

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