跨国公司的国际人权责任研究

发布时间：2024-03-01 20:05

　　伴随着跨国公司的日益发展壮大,跨国公司破坏环境、侵犯劳工权益等违反国际人权法的现象频频发生。跨国公司的人权责任问题引起国际社会的广泛关注,成为当今国际法研究的新课题。目前国际上对于跨国公司国际人权责任的规制主要可以分为两种模式:一种是跨国公司的内部规制模式;一种是来自东道国、母国还有国际组织、私人团体的外部规制模式。然而,东道国对跨国公司的规制心有余而力不足,母国虽有能力却大多不愿意积极地规制跨国公司在海外的行为。来自非政府组织的监督和跨国公司的自律尚不足以成为其承担人权责任的有效保障。因此如何强化跨国公司人权责任的国际法规制,便成为一项重要的研究内容。笔者试图通过对跨国公司在特定领域已经具有国际法主体地位等特征的分析,并借鉴国外的理论与实践经验,采用历史与逻辑,一般与个别,分析与综合的方法,系统地对国际法规制方式进行研究,得出结论认为将跨国公司的人权责任纳入WTO的争端解决机制框架是现阶段一个可行的选择。中国对于跨国公司的行为的规制有待完善,使其在追求利润最大化与承担人权责任二者之间达到一个很好的平衡。

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
引言
    一、跨国公司国际人权保护状况
    二、跨国公司持续违反人权行为的原因分析
第一章 跨国公司国际人权责任的理论
    第一节 跨国公司国际人权责任的基础理论
        一、跨国公司的性质分析
        二、跨国公司在当今国际法的地位
        三、跨国公司侵犯人权行为的可归责性
        四、跨国公司承担人权责任的形式
    第二节 跨国公司国际人权责任的内容和标准
        一、跨国公司人权责任的内容
        二、跨国公司人权责任的标准
第二章 跨国公司的人权责任规制方式
    第一节 内部规制方式
        一、跨国公司生产守则的兴起
        二、生产守则的有效性和质疑
    第二节 外部规制方式
        一、国内法层面的规制
        二、国际组织的选择模式
    第三节 跨国公司人权责任规制实践
        一、以投资母国为代表的美国的实践
        二、作为引进外资大国的中国之实践
第三章 跨国公司的人权责任的国际法规制
    第一节 国际法规制的必要性与可能性
    第二节 国际法规制的制度层面
        一、制定有约束力的直接适用的国际法规则
        二、制定国际条约
    第三节 国际法规制的执行层面
        一、内国执行
        二、赋予某一国际组织的执行权
第四章 对中国跨国公司人权责任规制的建议
    第一节 中国跨国公司人权责任规制存在的问题
    第二节 完善我国跨国公司人权责任规制的建议
        一、立法建议
        二、司法建议
结语
参考文献
致谢
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本文编号：3915762