在人权视野下构建工作场所性骚扰防治机制——“北京+25”回顾与展望

发布时间：2024-04-27 23:51

　　性骚扰是一种性别歧视和基于性别的暴力。在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是一项基本人权。1995年联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》强化了性骚扰是对妇女的暴力的共识。工作场所的性骚扰影响《行动纲领》中对妇女的暴力,社会经济结构及妇女的人权等重大关切领域。本文对第四次世界妇女大会召开后的25年间,尤其是近5年来,中国在防治工作场所性骚扰的宏观政策指导、法律法规完善、统筹协调治理方面取得的进展与成就进行梳理,分析目前存在的问题,提出关于完善工作场所性骚扰防治法律规范体系、推动形成防治机制建设的工作合力、增强用人单位的主动性等建议。应当进一步加快《行动纲领》的全面落实,推动工作场所性骚扰防治机制的完善,促进对妇女权益的保障。

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、人权视野下的工作场所性骚扰行为
    (一)性骚扰是性别歧视和基于性别的暴力
    (二)《北京行动纲领》对性骚扰问题的关切
二、我国工作场所性骚扰防治的发展
    (一)加强防治工作场所性骚扰的宏观政策指导
    (二)完善禁止工作场所性骚扰的法律法规体系
        1.完善防治工作场所性骚扰的法律基础
        2.推进法律法规的地方配套实施
    (三)多方参与工作场所性骚扰防治机制建设
        1.制定预防和制止工作场所性骚扰具体方案
        2.加强对性骚扰受害者的司法保护
三、问题和挑战
    (一)工作场所性骚扰防治的法律规范体系有待完善
    (二)工作场所性骚扰防治的统筹协调机制需加强
    (三)工作场所性骚扰防治中用人单位的动力不足
四、对策与建议
    (一)完善工作场所性骚扰防治的法律规范体系
    (二)推动形成工作场所性骚扰防治的工作合力
    (三)发挥用人单位在性骚扰防治工作中的主动性



本文编号：3965884