涉外劳动合同中强制性规制的适用研究

发布时间：2017-09-11 08:05

  本文关键词：涉外劳动合同中强制性规制的适用研究

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【摘要】：涉外劳动合同中强制性规则是指为了保护劳动者权益，当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外劳动合同关系的法律规范。其目的是为了保护涉外劳动合同关系中劳动者的权益，从法律规范的性质角度看，，涉外劳动合同中的强制性规则具有公法和私法的混合性、实体规范性。 涉外劳动合同中强制性规则的适用在各国的立法和司法实践都有所体现，分析这些立法和司法实践可以发现涉外劳动合同中强制性规则是对当事人意思自治原则的限制和必要的补充，二者是相辅相成的关系。根据法经济学理论，涉外劳动合同中强制性规则的适用能够防止因当事人间经济实力差异、信息不对称而损害劳动者权益情形的发生；能够减少当事人订立涉外劳动合同的订约成本。从法的公平正义价值理论看，涉外劳动合同中的强制性规则符合自然法的正义理念，同时也满足罗尔斯正义理论中无知之幕下的公平正义原则的要求。 《涉外民事关系法律适用法》以及《涉外民事关系法律适用法司法解释一》明确了我国涉外劳动合同中强制性规则的适用方法。但是其完全否定了当事人意思自治在涉外劳动合同的作用，而且强制性规则的适用条件存在不合理的状况，强制性规则的判断也模糊不清，甚至造成在涉外劳动合同中适用强制性规则反而不利于保护劳动者权益的情形。因此，需要对我国涉外劳动合同中适用强制性规则的立法进行完善。首先，应当允许当事人选择涉外劳动合同适用的法律；其次，通过强制性规则对当事人的意思自治加以限制；再次，重构强制性规则的适用条件；最后，明确强制性规则的判断标准。
【关键词】：涉外劳动合同 强制性规则 适用 立法完善
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D997;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 前言9-11
• 第1章 涉外劳动合同中强制性规则概述11-17
• 1.1 涉外劳动合同中强制性规则的概念与性质11-14
• 1.1.1 涉外劳动合同中强制性规则的概念12-13
• 1.1.2 涉外劳动合同中强制性规则的性质13-14
• 1.2 涉外劳动合同中强制性规则的适用概述14-17
• 第2章 中外关于劳动合同中强制性规则适用的相关立法与实践17-23
• 2.1 涉外劳动合同中强制性规则适用的立法状况17-19
• 2.2 涉外劳动合同中强制性规则适用的司法实践19-20
• 2.3 涉外劳动合同中强制性规则与相关法律选择方法的关系20-23
• 第3章 涉外劳动合同中强制性规则适用的法学理论分析23-33
• 3.1 涉外劳动合同中适用强制性规则的法经济学诠释23-28
• 3.1.1 微观经济学分析23-26
• 3.1.2 交易成本理论分析26-28
• 3.2 涉外劳动合同中适用强制性规则的公平正义价值28-33
• 3.2.1 强制性规则的自然法的正义29-30
• 3.2.2 无知之幕下的强制性规则30-33
• 第4章 完善我国涉外劳动合同中强制性规则适用立法的几点思考33-42
• 4.1 我国涉外劳动合同法律适用规则的分析33-38
• 4.1.1 法经济学分析33-35
• 4.1.2 公平正义理论分析35-38
• 4.2 我国涉外劳动合同中强制性规则适用的立法设计38-42
• 4.2.1 允许当事人选择涉外劳动合同适用的法律38-39
• 4.2.2 对当事人意思自治加以限制39-40
• 4.2.3 重构强制性规则的判断标准40
• 4.2.4 以”公益标准“完善强制性规则的适用方法40-42
• 结论42-43
• 参考文献43-45
• 致谢45-46
• 在学期间的科研成果及发表的论文46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 胡启忠;;法律正义与法律价值之关系辨正[J];河北法学;2010年03期

2 肖永平,胡永庆;论“直接适用的法”[J];法制与社会发展;1997年05期

3 许军珂;;论当事人意思自治原则在涉外劳动合同中的适用空间——兼论我国涉外劳动合同法律适用立法的完善[J];政法论丛;2009年01期

4 李双元;;奥地利联邦国际私法法规[J];国外法学;1981年05期

本文编号：829544