《劳动合同法》颁布实施对企业的影响及其应对策略研究

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《劳动合同法》颁布实施对企业的影响及其应对策略研究

     论文目录

摘要第1-4页

Abstract第4-7页

1 绪论第7-11页

   ·问题的提出第7-8页

   ·选题的目的和意义第8页

   ·研究的内容和方法第8-11页

     ·研究的内容第8-9页

     ·研究的方法第9-10页

     ·研究技术路线第10-11页

2 国内外相关文献综述第11-15页

   ·国外研究综述第11-12页

   ·国内研究综述第12-14页

   ·本人对综述的评价第14-15页

3 《劳动合同法》和《劳动法》的比较第15-31页

   ·《劳动合同法》的立法背景第15-18页

   ·《劳动合同法》的立法目的第18-20页

     ·保护劳动者的合法权益——直接目的第18-19页

     ·构建和谐的劳动关系——最终目的第19-20页

   ·《劳动合同法》和《劳动法》区别第20-25页

     ·《劳动合同法》更加倾斜保护劳动者第20-23页

     ·鼓励稳定劳动关系第23页

     ·强调集体合同制度第23-24页

     ·与国际劳工标准接轨第24-25页

   ·《劳动合同法》颁布实施的利弊第25-31页

     ·《劳动合同法》颁布实施的优点第25-28页

     ·《劳动合同法》颁布实施的缺陷第28-29页

     ·《劳动合同法》的修订建议第29-31页

4《劳动合同法》颁布实施企业所面临的机遇和挑战第31-39页

   ·《劳动合同法》实施现状第31-33页

   ·《劳动合同法》对企业的影响第33-36页

     ·《劳动合同法》对企业的短期影响第33-35页

     ·《劳动合同法》对企业的长期影响第35-36页

   ·《劳动合同法》颁布实施企业所面临的挑战与机遇第36-39页

     ·《劳动合同法》颁布实施企业所面临的挑战第36-37页

     ·《劳动合同法》颁布实施企业所面临的机遇第37-39页

5 企业如何贯彻实施《劳动合同法》第39-50页

   ·企业管理方式的转变第39-42页

     ·压力式管理转向激励式管理第39-40页

     ·不平等管理转向平等管理第40-41页

     ·粗放式管理转向精细化管理第41-42页

   ·规范企业的规章制度第42-45页

     ·完善员工招聘、培训及管理的规章制度第42-43页

     ·建立完善的薪酬管理制度第43-45页

   ·企业要依法行事，合理规避风险第45-47页

     ·由于违法成本提高，企业应当要依法行事第45-46页

     ·由于用工风险增长，企业要合理规避风险第46-47页

   ·树立企业承担举证责任的理念第47-48页

   ·建立三方协商机制理念第48-49页

   ·建立人力资源外包的理念第49-50页

6. 结论第50-51页

参考文献第51-54页

附录第54-56页

在读期间发表论文清单第56-57页

致谢第57页

论文编号BS241838，这篇论文共57页
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