用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究.pdf 全文 文档投稿网

  本文关键词：用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

中南大学 硕士学位论文 用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究 姓名：宁小凤 申请学位级别：硕士 专业：民商法学 指导教师：潘纪乐 20090501 摘要 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布与实施是劳动法学界的 一大盛事，它强化了对劳动者合法权益的保护，有助于建立和谐稳 定的新型劳动关系。但部分用人单位曲解劳动合同法的立法精神， 出现各种规避劳动合同法的行为。用人单位规避劳动合同法的行为， 是指用人单位以“合法”的形式，故意避开劳动合同法的义务性、 禁止性或制裁性规定，以逃避或者减轻其对劳动者应承担的法律责 任，损害劳动者合法权益的行为。规避行为具有违法性，是一种无 效行为，但由于其外在表现形式是“合法”的或是中性的，往往难 以认定。实践中用人单位规避劳动合同法的行为多种多样，诸如利 用劳务派遣、借调、签订劳务合同等规避建立劳动关系；利用终止 劳动合同后再招聘、变更劳动合同期限、变更劳动合同主体等方式 规避签订无固定期限劳动合同；利用加班不做记录、做六休一、同 工不同酬、恶意调岗调薪等规避劳动时间与劳动报酬相关规定等等。 用人单位规避劳动合同法的行为具有巨大的社会危害性，，必须从法 律制度、行政、司法等各方面采取有效规制措施进行制止和纠正， 从而维护社会主义市场经济秩序，保护劳动者合法权益，保障和谐 劳动关系的建立与发展。可以采取规范劳务合同、规范借调关系

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