《劳动合同法》对中小企业劳资关系影响因素分析

  本文关键词：《劳动合同法》对中小企业劳资关系影响因素分析，由笔耕文化传播整理发布。

第２６卷第５期中国劳动关系学院学报

Ｖ０１．２６Ｎｏ．５２０１２年１０月

ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＣＨＩＮＡＩＮＳＴＩＴＵＴＥＯＦＩＮＤＵＳＴＲＩＡＬＲＥＬＡＴＩＯＮＳ

０ｃｔ．２０１２

《劳动合同法》对中小企业劳资关系影响因素分析＋

任积丽，殷红芬

（南通农业职业技术学院，江苏南通２２６００７；江苏健行律师事务所，江苏南通２２６００７）

［摘要］较长时间以来，中小企业劳资关系问题较为突出。《劳动合同法》颁布实施对中小企业劳资关系产生了

多方面影响，主要有人文因素、经济因素、组织因素、管理因素等，为中小企业构建和谐劳资关系提供了坚实的法律保障。当然，《劳动合同法》不是万能的，构建中小企业和谐劳资关系需要政府、企业、劳动者共同努力。

［关键词］《劳动合同法》；中小企业；劳资关系；影响；对策

［中图分类号］Ｄ９２２．５２［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７３—２３７５（２０１２）０５—００３２—０３

我国中小企业发展迅速，在国民经济中具有举足轻的黄金年龄段，不愿意也舍不得对员工进行文化教育和重、不可替代的地位和作用。但是，由于我国大多数中技术技能培训，不注重建立及培养对企业员工的感情和小企业属于劳动密集型企业，生产设备和技术水平比较彼此的信任。对劳动者而言，由于合同期限短因而难以落后，资金短缺，市场竞争力偏弱，经济效益较低。加

形成对工作的责任感、职业稳定感和企业归属感。劳动之我国较长时间以来劳动法律制度不健全等诸多原因，

者一般只关心自己的工资报酬，很难将自己的个人发展中小企业劳资关系矛盾尤为突出。本文拟分析《劳动合与企业前途紧密联系起来，更不会关心也更不会全身心同法》实施以来对中小企业劳资关系的影响因素，探讨地投入到企业的建设之中，这种不稳定的劳动关系对企

在《劳动合同法》背景下如何构建中小企业和谐的劳资

业的成长发展也是不利的。

关系。

（三）劳资关系管理不规范

一、中小企业劳资关系存在的主要问题中小企业劳资管理理念落后，管理方式不规范甚至（一）劳资主体双方法律地位事实上不平等不合法。具体体现在：劳动合同签约率低，合同内容不在我国，，劳动力资源供大于求，劳动力市场具有买规范；劳动报酬低且支付不及时，社会保险参保率低；方市场的特征，即存在“强资本、弱劳动”的不平衡性，

劳动时问长，劳动保护不到位；劳动管理不民主，劳动

企业或雇主占据主导地位，而劳动者则处于弱者地位，

关系协调机制不健全等。

中小企业这种不平衡表现更为突出。我国多数劳动者就二、《劳动合同法》实施后对中小企业劳资关系影响

职于中小企业，尤其是进城务工的农民，他们觉得有份因素分析

工作能够维持生活就行，根本不敢与企业进行平等对话，（一）人文因素的影响

更不可能奢望成为企业的主人。

《劳动合同法》致使企业主转变观点，充分认识到和（二）劳资关系不稳定

谐劳资关系对企业发展的重要性；认识到企业与劳动者

我国许多中小企业签订大量的短期劳动合同，即在

是利益共存体，企业只有依靠劳动者才能办好企业；认雇用劳动者的过程中用新不用旧。他们愿意使用劳动者

识到企业必须善待劳动者，尊重劳动者，保护劳动者的

＋［收稿日期］２０１２—０８—２０

［作者简介］任积丽（１９６６一），女，江苏海安人，大学，副教授，南通农业职业技术学院经济贸易与管理系副主任、副书记；殷红芬（１９６６一），女，江苏通州人，大学，三级律师，江苏健行律师事务所副主任。

［基金项目］本文为江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目《新劳动合同法对中小企业发展的影响及对策研究——以南通市为例》阶段性研究成果（项目基金编号：２０１０ＳＪＤ８２００２３）。

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