劳动者离职竞业禁止协议的法律效力分析——以经济补偿金的给付为视角

发布时间：2018-05-01 11:18

  本文选题：劳动者 + 离职竞业禁止　； 参考：《嘉兴学院学报》2012年01期

【摘要】：我国《劳动合同法》没有规定离职竞业禁止协议的效力标准,导致理论和实践中对经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系存在争议,形成两种相反的观点:经济补偿金的支付是或者不是离职竞业禁止协议的生效要件。审视经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系,应从合法性和合理性两个角度加以区分并在今后立法中予以完善:明确经济补偿金支付的必要性;规定经济补偿金支付的计算标准;赋予劳动者申请变更或者撤销离职竞业禁止协议的权利。
[Abstract]:The Labor contract Law of our country has not stipulated the validity standard of the non-compete agreement, which leads to the dispute between the economic compensation and the validity of the non-compete agreement in theory and practice. Two opposing views are formed: the payment of economic compensation is or is not an effective element of a non-compete agreement. To examine the relationship between economic compensation and non-compete agreement, we should distinguish from legality and rationality and perfect it in legislation in the future: make clear the necessity of paying economic compensation; Define the criteria for calculating financial compensation payments; grant workers the right to apply for change or rescission of a non-compete agreement.
【作者单位】： 江夏学院法学系;
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1829117