对农民工劳动签约率影响因素的实证研究——基于劳动合同法的探讨

发布时间：2018-06-16 08:42

  本文选题：农民工 + 签约率　； 参考：《广东商学院学报》2013年04期

【摘要】：目前,我国农民工劳动并未得到劳动合同法的有效保护,劳动不签约和违约现象普遍存在。基于广东农民工的问卷调查进行实证研究,结果表明:农民工劳动合约与人力资本专用性、流动性、工会组织、合约知识有着密切联系。给合约双方足够的合约激励与约束是有效推进农民工签订劳动合约的重要条件。最后基于劳动合同法,从提高农民工劳动合约制度的激励作用和增加违约成本两方面提出政策建议。
[Abstract]:At present, the labor of migrant workers in China has not been effectively protected by the Labor contract Law. Based on the questionnaire survey of migrant workers in Guangdong province, the results show that the labor contract of migrant workers is closely related to the specificity of human capital, mobility, trade union organization and contract knowledge. Giving sufficient contract incentives and constraints to both parties is an important condition for effectively promoting migrant workers to sign labor contracts. Finally, based on the labor contract law, this paper puts forward some policy suggestions from two aspects: to improve the incentive function of the labor contract system of migrant workers and to increase the cost of breach of contract.
【作者单位】： 暨南大学;中信银行江门分行;
【基金】：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(09E-27) 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地创新团队项目(07JDTDXM82003)
【分类号】：D412.6;F249.2;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2026083