《劳动合同法》规定的竞业限制制度的几个问题.pdf 全文免费在线阅读

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2012年第1期总第226期齐鲁学刊QILUJOURNALNo.1GeneralNo.226《劳动合同法》规定的竞业限制制度的几个问题李长勇(山东大学法学院,山东济南250100)摘要:竞业限制制度是《劳动合同法>规定的重要内容。<劳动合同法》规定了竞业限制制度的适用主体、最长期限、经济补偿金和违约金。但需要明确的是,经济补偿金和违约金并不是竞业限制协议双方的核心利益所在,经济补偿金和违约金的数额亦可以不具有对等性。从实践中的案例来看,竞业限制制度有必要进一步予以完善。关键词:竞业限制;劳动合同法;经济补偿金;违约金中图分类号:D92文献标识码:A文章编号:1001-022X(2012)01—0106—05随着经济的发展,高级管理人员对用人单位的作用日益凸显,其人员素质及工作业绩,直接影响到用人单位的发展运营。与此相对应,高级管理人员的权益保护也受到了各方的关注。由于我国劳动立法上并没有对劳动者主体进行划分,而且《劳动合同法》第24条明确规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员??”,这无疑肯定了高级管理人员的劳动法主体地位∞。但《劳动合同法》规定的竞业限制制度仍有不明之处,对于保护高级管理人员的劳动权益仍存在缺陷和不足。一、问题的提出——从一起案例说起2004年12月16日,李某与... 内容来自转载请标明出处.

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