劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究

发布时间：2019-04-08 20:09

【摘要】：新劳动法的出台标志着我国劳动合同制度开始进入法制规范时期,新劳动法加大了对劳动者合法权益的保护,维护了劳动者的合法权益。同时也给企业人力资源管理工作带来了压力和挑战。鉴于此,本文对劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策进行了研究。
[Abstract]:The introduction of the new labor law marks the beginning of the period of legal regulation of the labor contract system in our country. The new labor law strengthens the protection of the legitimate rights and interests of the labourers and maintains the legal rights and interests of the labourers. At the same time, it also brings pressure and challenge to enterprise human resource management. In view of this, this article has carried on the research to the labor contract law to the state-owned enterprise human resources management influence and the countermeasure.
【作者单位】： 西安石油大学经管院;
【分类号】：D922.52;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2454875