浅谈劳动者竞业限制的立法目的

发布时间：2019-07-10 12:34

【摘要】：《劳动合同法》的制定和实施为中国劳动者离职竞业限制提供了立法依据。该法第二十三条、第二十四条分别规定了竞业限制法律关系的构成及责任承担问题,但并未对劳动者竞业限制的立法目的予以明确。劳动法学界对于研究离职竞业限制的目的也并未给与高度的重视。司法实践中,不同的法院在裁判竞业限制的案例中对其于立法目的的理解也不尽相同。基于更好地维护企业的合法权益,对离职竞业限制的目的进行继续研究是必然的。
[Abstract]:The formulation and implementation of Labor contract Law provides a legislative basis for Chinese workers to leave and compete for work. Article 23 and Article 24 of the Law stipulate the composition and liability of the legal relationship of competition restrictions, but do not clarify the legislative purpose of workers' competition restrictions. The field of labor law has not attached great importance to the purpose of studying the restriction of turnover competition. In judicial practice, different courts have different understandings of their legislative purpose in the case of judicial competition restriction. Based on the better protection of the legitimate rights and interests of enterprises, it is inevitable to continue to study the purpose of departure competition restrictions.
【作者单位】： 首都经济贸易大学;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2512612