长春市三级甲等医院合同制护士离职倾向及相关因素研究
发布时间：2021-01-07 17:53
近年来,随着医院规模的扩大和人事制度改革的不断深入,我国医院的合同制护士比例呈逐年上升趋势,她们已成为护理队伍的重要补充力量。但在实际工作生活中,与合同制护士相对应的完善的管理体系尚未形成,她们在工作、薪酬、职业发展、人际、管理制度等方面面临着许多问题,造成了合同制护士的流动性和不稳定性。这样既不利于我国护理专业的发展、护理人才的培养及医院护理工作的持续开展,更直接影响着医院护理服务质量和正规化建设水平。?基于以上的研究背景,本论文通过使用离职倾向量表、工作满意度量表和组织承诺量表对长春市四所三级甲等医院的合同制护士进行问卷调查,以此了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向现况,分析影响合同制护士离职倾向的相关因素,探讨合同制护士流失的主、客观原因,寻找有效对策,提高护理管理质量,稳定护理队伍。研究结果显示长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向处于中等水平;合同制护士的工作满意度、组织承诺与离职倾向呈显著负相关;在个人特征变量中,婚姻状况对离开护理职业倾向影响的最大;工作满意度中,工作本身对总体离职倾向及离开护理职业倾向的影响最大;组织承诺中,经济承诺对总体离职倾向、离开单位倾向及离...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容提要
第一章 前言
1.1 研究背景
1.2 相关涵义及理论基础
1.3 研究现状
1.4 研究架构与研究内容
第二章 研究对象与方法
2.1 研究对象
2.2 研究方法
2.2.1 研究设计
2.2.2 研究流程
2.2.3 测量工具
2.2.4 资料收集
2.2.5 缺失值处理
2.2.6 统计方法
2.2.7 质量控制
第三章 结果
3.1 一般情况描述性分析结果
3.1.1 基本情况
3.1.2 调查对象的人口统计学特征
3.2 合同制护士的工作满意度得分情况
3.3 合同制护士的组织承诺得分情况
3.4 合同制护士的离职倾向得分情况
3.5 不同个人特征合同制护士离职倾向的差异性
3.5.1 人口统计学特征变量数量化
3.5.2 年龄
3.5.3 文化程度
3.5.4 婚姻状况
3.5.5 工作时间
3.5.6 工作科室
3.5.7 职称
3.6 各相关变量与合同制护士离职倾向的Pearson 相关分析
3.6.1 人口统计学特征变量
3.6.2 工作满意度
3.6.3 组织承诺
3.7 各相关变量与合同制护士离职倾向的多元线性逐步回归分析
3.7.1 人口统计学特征变量
3.7.2 工作满意度
3.7.3 组织承诺
第四章 讨论
4.1 合同制护士离职倾向基本情况
4.2 人口统计学特征变量与离职倾向
4.2.1 年龄
4.2.2 文化程度
4.2.3 婚姻状况
4.2.4 工作时间
4.2.5 工作科室
4.2.6 职称
4.3 工作满意度与离职倾向
4.3.1 工作本身
4.3.2 个人成长与发展
4.3.3 与同事关系
4.3.4 工作被认可
4.4 组织承诺与离职倾向
4.4.1 规范承诺、经济承诺和机会承诺
4.4.2 理想承诺
4.5 建议
第五章 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究不足与展望
参考文献
附录
导师及作者简介
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录
致谢
中文摘要
Abstract
【参考文献】：
期刊论文
[1]聘用护士离职原因调查与分析[J]. 张萍. 临床和实验医学杂志. 2009(01)
[2]锦州市三级甲等医院护士离职相关因素调查[J]. 刘霞. 中国护理管理. 2008(12)
[3]聘用护士离职现状分析及对策[J]. 张玲,李加宁,宋雁宾,原艳丽,亢君,周体. 中华现代护理杂志. 2008 (27)
[4]合同制和临时护士人事管理现状研究[J]. 赵菲,张治国,邓雪萍. 中国护理管理. 2008(10)
[5]北京市二级及以上医院合同制护士使用情况调查[J]. 陈静,王志稳,尚少梅,应岚,侯淑肖. 中国护理管理. 2008(08)
[6]三级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状调查[J]. 黄金,李乐之,彭丹,吴林静,姜冬九. 中华护理杂志. 2008(06)
[7]合同制护士与正式护士工作满意度比较分析[J]. 何淑贞,张保玲,孙莉,曲成毅,张毅勋. 护理研究. 2008(09)
[8]长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究[J]. 吴林静,姜冬九. 护理管理杂志. 2008(03)
[9]合同制护士存在的问题分析与对策[J]. 陈维荣. 护理研究. 2007(33)
[10]三级医院病房护士离职原因的调查研究[J]. 杨桂华,杨海新,朱海燕,姚美英,张宏,陆风芹,陈随芹. 护理管理杂志. 2007(09)
硕士论文
[1]护士离职意愿及其相关因素的研究[D]. 周萍.浙江大学 2008
[2]澳门医务护理人员之工作特性、工作满意度、离职倾向之相关研究[D]. 郭播春.华南师范大学 2007
[3]护士工作满意度评定量表及区域性常模的研制[D]. 胡静超.第二军医大学 2007
[4]聘用制护士工作满意度及其与组织承诺、离职倾向的关系研究[D]. 迟俊涛.山东大学 2006
本文编号：2962985
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容提要
第一章 前言
1.1 研究背景
1.2 相关涵义及理论基础
1.3 研究现状
1.4 研究架构与研究内容
第二章 研究对象与方法
2.1 研究对象
2.2 研究方法
2.2.1 研究设计
2.2.2 研究流程
2.2.3 测量工具
2.2.4 资料收集
2.2.5 缺失值处理
2.2.6 统计方法
2.2.7 质量控制
第三章 结果
3.1 一般情况描述性分析结果
3.1.1 基本情况
3.1.2 调查对象的人口统计学特征
3.2 合同制护士的工作满意度得分情况
3.3 合同制护士的组织承诺得分情况
3.4 合同制护士的离职倾向得分情况
3.5 不同个人特征合同制护士离职倾向的差异性
3.5.1 人口统计学特征变量数量化
3.5.2 年龄
3.5.3 文化程度
3.5.4 婚姻状况
3.5.5 工作时间
3.5.6 工作科室
3.5.7 职称
3.6 各相关变量与合同制护士离职倾向的Pearson 相关分析
3.6.1 人口统计学特征变量
3.6.2 工作满意度
3.6.3 组织承诺
3.7 各相关变量与合同制护士离职倾向的多元线性逐步回归分析
3.7.1 人口统计学特征变量
3.7.2 工作满意度
3.7.3 组织承诺
第四章 讨论
4.1 合同制护士离职倾向基本情况
4.2 人口统计学特征变量与离职倾向
4.2.1 年龄
4.2.2 文化程度
4.2.3 婚姻状况
4.2.4 工作时间
4.2.5 工作科室
4.2.6 职称
4.3 工作满意度与离职倾向
4.3.1 工作本身
4.3.2 个人成长与发展
4.3.3 与同事关系
4.3.4 工作被认可
4.4 组织承诺与离职倾向
4.4.1 规范承诺、经济承诺和机会承诺
4.4.2 理想承诺
4.5 建议
第五章 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究不足与展望
参考文献
附录
导师及作者简介
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录
致谢
中文摘要
Abstract
【参考文献】：
期刊论文
[1]聘用护士离职原因调查与分析[J]. 张萍. 临床和实验医学杂志. 2009(01)
[2]锦州市三级甲等医院护士离职相关因素调查[J]. 刘霞. 中国护理管理. 2008(12)
[3]聘用护士离职现状分析及对策[J]. 张玲,李加宁,宋雁宾,原艳丽,亢君,周体. 中华现代护理杂志. 2008 (27)
[4]合同制和临时护士人事管理现状研究[J]. 赵菲,张治国,邓雪萍. 中国护理管理. 2008(10)
[5]北京市二级及以上医院合同制护士使用情况调查[J]. 陈静,王志稳,尚少梅,应岚,侯淑肖. 中国护理管理. 2008(08)
[6]三级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状调查[J]. 黄金,李乐之,彭丹,吴林静,姜冬九. 中华护理杂志. 2008(06)
[7]合同制护士与正式护士工作满意度比较分析[J]. 何淑贞,张保玲,孙莉,曲成毅,张毅勋. 护理研究. 2008(09)
[8]长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究[J]. 吴林静,姜冬九. 护理管理杂志. 2008(03)
[9]合同制护士存在的问题分析与对策[J]. 陈维荣. 护理研究. 2007(33)
[10]三级医院病房护士离职原因的调查研究[J]. 杨桂华,杨海新,朱海燕,姚美英,张宏,陆风芹,陈随芹. 护理管理杂志. 2007(09)
硕士论文
[1]护士离职意愿及其相关因素的研究[D]. 周萍.浙江大学 2008
[2]澳门医务护理人员之工作特性、工作满意度、离职倾向之相关研究[D]. 郭播春.华南师范大学 2007
[3]护士工作满意度评定量表及区域性常模的研制[D]. 胡静超.第二军医大学 2007
[4]聘用制护士工作满意度及其与组织承诺、离职倾向的关系研究[D]. 迟俊涛.山东大学 2006
本文编号：2962985
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