非营利性组织员工心理契约及相关因素研究

发布时间：2021-01-29 18:20

　　员工心理契约是指员工对其与组织双方各自所应履行责任、义务的一种认知,是组织与员工之间的一种非经济契约。而非营利性组织是指不以营利为目的、主要开展各种自愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织,具有组织性、民间性、非营利性、志愿性、自治性等特点。因此,作为非经济契约的心理契约正好适用于非营利性组织的志愿、非营利性等特点,可用以分析非营利性组织和员工间的关系,为非营利性组织的人力资源管理研究提供依据。本研究的目的是对非营利性组织员工的心理契约内容和结构进行分析,在了解非营利性组织员工心理特点的基础上,探寻非营利性组织员工的心理契约如何影响其工作满意感和离职倾向,最终为非营利性组织的人力资源管理提供建议。本文研究分为两大部分,第一部分考察非营利性组织员工的心理契约内容和结构及其相互关系；第二部分分析非营利性组织员工心理契约对工作满意感和离职倾向的作用。第一部分心理契约的内容结构研究中,提出交易、关系、理念三个维度的理论结构构想,并编制了《非营利性组织员工心理契约调查问卷》,问卷经过预测及信、效分析,得到“组织责任”和“员工责任”两个分问卷,共25个项目。“组织责任”包括12个项目,其中交易型责... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
论文摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 文献综述
    1.1 心理契约（Psychological Contract）的概念
    1.2 心理契约的内容
    1.3 心理契约的结构
    1.4 心理契约与其他变量间的关系
第二部分 研究内容与设计
    2.1 问题的提出
    2.2 研究目的
    2.3 研究假设
    2.4 研究程序
第三部分 NPO员工心理契约的内容结构研究
    3.1 "NPO员工心理契约"的界定
    3.2 研究目的
    3.3 理论构想
    3.4 研究假设
    3.5 研究方法
    3.6 结果分析
    3.7.小结
第四部分:NPO员工心理契约对工作满意感、离职倾向的影响
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设模型及假设
    4.3 研究方法
    4.4 结果分析
    4.5 小结
第五部分 讨论与结论
    5.1 讨论
    5.2 研究结论
第六部分 研究对NPO人力资源管理实践的建议
    6.1 NPO员工的招聘和岗位安置
    6.2 NPO员工培训
    6.3 NPO员工激励
    6.4 NPO人力资源管理的员工保留
第七部分 研究的创新、不足和展望
    7.1 研究的创新
    7.2 研究的不足
    7.3 研究的展望
参考文献
附录
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国非政府组织的发展[J]. 黄小玲.  西部法学评论. 2008(03)
[2]员工心理契约及其组织效果研究[J]. 朱晓妹,王重鸣.  管理工程学报. 2006(03)
[3]中介效应检验程序及其应用[J]. 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云.  心理学报. 2004(05)
[4]员工心理契约结构维度的探索与验证[J]. 陈加洲,凌文辁,方俐洛.  科学学与科学技术管理. 2004(03)
[5]不同心理契约满足状态下员工结果变量比较研究[J]. 余琛.  科学学研究. 2003(S1)

博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002



本文编号：3007363