沟通开放性与心理契约满意度的关系研究

发布时间：2021-02-01 11:43

　　对心理契约的研究是人力资源管理领域的热点与难点之一。国内外学者对该领域都有大量的研究,但是对组织沟通的研究数量较少。本文以心理契约为研究焦点,探讨心理契约满意度与沟通开放性的关系。本文试图在原有理论基础上,构建心理契约满意度和沟通开放性的关系模型。通过回顾以往研究,本文对相关文献资料进行总结。然后通过问卷形式,获取了210份样本,接着对研究假设进行分析检验,由此得出一些有价值的研究结论:1、心理契约满意度对沟通开放性-工作满意度以及沟通开放性-离职倾向具有中介作用。这表明沟通开放性对心理契约满意度具有重要的影响。同时也表明沟通开放性对工作满意度或离职倾向的作用是通过心理契约发生的。2、沟通开放性对心理契约满意度的交易维度-工作满意度以及心理契约满意度的交易维度-离职倾向具有调节作用。这表明心理契约满意度的交易维度与工作满意度或离职倾向的关系会随着沟通开放性地增强而增强。 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究目的和研究意义
    第三节 研究框架
第二章 文献回顾
    第一节 心理契约的相关研究
    第二节 沟通开放性的相关研究
    第三节 工作满意度的相关研究
    第四节 离职倾向的相关研究
    第五节 小结
第三章 研究假设和问卷选取
    第一节 研究模型
    第二节 研究方法
第四章 数据分析
    第一节 问卷调查总体情况
    第二节 因子分析和信度分析
    第三节 相关性关系分析
    第四节 多元回归分析
    第五节 心理契约满意度的中介作用检验
    第六节 沟通开放性的调节效应检验
    第七节 人口特征变量的差异性统计分析
第五章 研究讨论及总结
    第一节 假说验证结果
    第二节 各变量间的相关关系
    第三节 心理契约满意度的中介作用
    第四节 沟通开放性的调节作用
第六章 总论
    第一节 创新点
    第二节 对策建议
    第三节 不足与展望
参考文献
附录:调查问卷
致谢
已修改情况表



本文编号：3012716