退休返聘关系中的法律问题研究

发布时间：2017-04-12 13:12

  本文关键词：退休返聘关系中的法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济社会的快速发展和人们健康水平的提高,用工形式也越来越呈现出多样化的特点,一种新型的用工关系——退休返聘逐渐成为舆论的关注点。所谓休返聘是指用人单位聘用那些已经到达退休年龄的老年人员重返工作岗位的现象。《劳动合同法》出台后,用工单位为规避用工成本增大的问题,更倾向于聘用退休人员。同时,一些具有健康身体以及丰富经验的退休人员还希望继续活跃在原有的岗位上。这样在与前者的共同作用下,就引发了退休人员退而不休的社会现象然而,由于立法的缺陷和用人单位责任感的缺失,在退休返聘的过程中,退休人员的权益往往得不到有效的保护。这不但不利于我国对社会劳动力资源的保护,也不利于促进退休人员的自身发展。因此,退休返聘关系中的法律问题逐渐成为国内外相关学者研究的热点问题之一。本文尝试以退休返聘争议的典型案例为切入点,分析在审理退休返聘案件过程中面临的典型问题并由此出发归纳出退休返聘问题的主要争议点。在明确退休返聘相关法律概念和研究边界的基础上,分析退休返聘关系的性质特征,进而剖析退休返聘关系法律适用中存在的问题。最后,本文从劳动关系和劳动法律关系的视角出发,系统研究了退休返聘关系法律适用中的问题产生的制度缺陷,并提出了完善我国退休返聘制度的对策建议。
【关键词】：退休返聘 劳动关系 劳务关系 工伤 养老保险
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-11
• 1.1 选题背景8-9
• 1.2 研究意义9
• 1.3 国内外研究现状9-10
• 1.4 论文写作思路10-11
• 第2章 退休返聘争议的典型形式以及主要争议点11-13
• 2.1 退休返聘争议的典型形式11-12
• 2.1.1 因用工性质产生的争议11
• 2.1.2 因工伤赔偿产生的争议11-12
• 2.1.3 因劳动报酬产生的争议12
• 2.2 退休返聘过程中的主要争议点12-13
• 第3章 退休返聘的一般问题13-22
• 3.1 退休的概念13
• 3.2 退休返聘的含义13
• 3.3 退休返聘现象存在的原因13-15
• 3.3.1 人口老龄化加剧13-14
• 3.3.2 退休人员自身的优势14-15
• 3.4 退休返聘关系的性质15-19
• 3.4.1 劳务关系说15-16
• 3.4.2 劳动关系说16
• 3.4.3 非法用工说16-17
• 3.4.4 事实劳动关系说17
• 3.4.5 社会保险标准说17-19
• 3.5 劳动权各要素的内在逻辑19-22
• 3.5.1 劳动权利能力19
• 3.5.2 劳动行为能力19-22
• 第4章 我国退休返聘法律制度的现状及缺陷22-29
• 4.1 我国退休返聘法律制度的现状22-23
• 4.1.1 法律法规22
• 4.1.2 地方性规定22-23
• 4.2 我国退休返聘制度存在的缺陷23-29
• 4.2.1 退休返聘关系定性模糊23-24
• 4.2.2 退休法定年龄与劳动关系存续之间的关系定性不明确24
• 4.2.3 享受基本养老保险与劳动关系存续之间的定性不明确24-26
• 4.2.4 交纳社会保险费与劳动关系存续之定性模糊26
• 4.2.5 劳动关系确认标准的制度“漏洞”26-29
• 第5章 外国退休返聘制度介绍与评析29-33
• 5.1 国外典型退休返聘制度的介绍29-31
• 5.1.1 英国的退休返聘制度29
• 5.1.2 美国的退休返聘制度29-30
• 5.1.3 日本的退休返聘制度30-31
• 5.2 对国外退休返聘制度的简析31-33
• 第6章 完善我国退休返聘制度的建议33-38
• 6.1 明确退休返聘关系为特殊劳动关系33-34
• 6.2 保障退休返聘者的平等就业权34-35
• 6.3 设立弹性化的退休年龄35
• 6.4 扩大工伤保险范围35-36
• 6.5 完善养老保险管理制度36-37
• 6.6 建立退休返聘的服务机构37-38
• 结语38-39
• 参考文献39-42
• 致谢42-43
• 攻读学位期间主要的研究成果43

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本文编号：301346