P保险公司新生代员工心理契约与离职倾向关系研究

发布时间：2021-02-02 03:29

　　近年来,随着新生代员工陆续步入职场,人力资源管理方式的迭代与创新也引起了社会各界的广泛探讨。新生代员工出生于上世纪末,成长于社会转型时期,接受了自由开放的价值理念,形成了多元化的知识体系和创新性的思维方式,在工作实践中能够为企业发展注入新的活力;然而,新生代员工也具有个性张扬、注重自我感受等特点,当他们发现组织管理方式及实际工作内容与个人预期相悖时,工作积极性容易受挫,严重时会产生离职的想法,由此造成了新生代员工难以管理、稳定性较差、离职率较高的问题。国内保险行业的领先企业P保险公司最近几年来面临着严重的新生代员工离职问题。作为具有几十年发展历史的老牌国有企业,P保险公司在发展前景及行业地位等方面都具有不可比拟的优势,也曾是众多毕业生的就业优选;但是最近几年,P保险公司的新生代员工离职率却居高不下。深究其背后的原因,关键在于P保险公司实行的传统国企管理方式与家长制文化氛围,与新生代员工追求自由平等和谐的工作诉求之间存在着强烈的冲突。为了解决这个冲突,降低新生代员工流失率,维持员工队伍稳定性,企业亟需深入了解新生代员工的心理动态及工作价值观,并进一步变革和优化管理方式。传统的管理方式主要... 

【文章来源】：中国政法大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

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技术路线图

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织政治氛围对新生代员工离职倾向的影响及治理路径[J]. 陶建宏,冯胭.  财会月刊. 2020(03)
[2]中小企业新生代员工职业生涯规划管理方略[J]. 申讳.  现代营销(下旬刊). 2019(10)
[3]心理契约视角下国有企业人力资源管理策略研究[J]. 俞舸.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2019(02)
[4]心理契约对工作满意度的影响[J]. 崔智巍.  中外企业家. 2018(28)
[5]新生代员工离职倾向影响因素分析[J]. 秦贵军.  人力资源. 2018(08)
[6]基于组织承诺视角下新生代员工激励机制构建[J]. 陶涛,袁新敏.  中外企业家. 2017(18)
[7]90后新生代员工管理激励探析[J]. 陈丽贞.  现代营销(下旬刊). 2017(03)
[8]基于心理契约视角的90后新生代员工激励机制的研究[J]. 杜文含,刘平.  石河子科技. 2016(06)
[9]组织支持感维度下构建新生代员工的激励机制研究——基于新生代员工的“自主人”假设[J]. 杨乔瑛.  管理观察. 2016(09)
[10]组织中员工人格特征与心理契约关系研究评述[J]. 王永跃.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2012(05)

博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]民营中小企业组织职业生涯管理与新生代知识型员工离职倾向关系研究[D]. 薛新燕.河北工程大学 2019
[2]90后新生代员工工作价值观研究[D]. 覃芳.广西大学 2018
[3]心理契约对企业知识型员工工作绩效影响的实证研究[D]. 汪澈.山东大学 2008



本文编号：3013965