心理契约与组织公正及员工绩效关系研究

发布时间：2021-02-26 13:47

　　当今社会,绩效对于企业的意义不言而喻,如何提高员工的绩效从而提高整个组织的绩效是管理者十分关心的问题。而在学者中员工绩效以及与之相关的心理契约和组织公正都已经成为了探索的热点。在企业中研究心理契约、组织公正和员工绩效的关系,将在企业管理实践方面给予建议。本文基于对国内外已有的相关领域的研究成果的梳理,根据心理契约、组织公正和员工绩效的相关理论构建了三个变量的关系的理论模型。通过参考已有的成型的调查问卷,以及中国企业的特点,设计出了量表。以我国北京、上海、长春、哈尔滨、深圳等城市的企业作为发放范围。共收集了185份有效问卷,然后首先进行了信度和效度的分析,并得到了较好效果。对数据进行分析时,使用了SPSS13.0统计软件,先是对样本进行了描述性统计分析,然后采用了因子分析、相关分析和回归分析等,对于模型中提出的假设逐一进行了验证。理论模型总体上和论文使用的数据有着较好的拟合程度。最后本文得出结论,心理契约中的关系型的契约影响着员工对于组织公正的感知,关系型心理契约影响员工的绩效水平,互动公正影响着员工的绩效。本文也有一些假设没有得到验证,例如分配公正和程序公正对于心理契约和员工绩效不存在... 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 心理契约的研究现状
        1.3.2 组织公正的研究现状
        1.3.3 员工绩效的研究现状
        1.3.4 研究述评
    1.4 研究内容和方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
第2章 心理契约、组织公正与员工绩效关系模型的构建
    2.1 基本概念界定及要素构成分析
        2.1.1 心理契约的内涵及要素构成
        2.1.2 组织公正的内涵及要素构成
        2.1.3 员工绩效的内涵及要素构成
    2.2 理论模型构建
        2.2.1 理论模型构建的依据
        2.2.2 理论模型的确立
    2.3 研究假设
    2.4 本章小结
第3章 问卷研究
    3.1 测量工具的选择与设计
        3.1.1 心理契约的量表选择与设计
        3.1.2 组织公正的量表选择与设计
        3.1.3 员工绩效的量表选择与设计
    3.2 问卷发放与数据的收集检验
        3.2.1 问卷的发放与收集
        3.2.2 样本选择与特征分析
    3.3 问卷的信度和效度分析
        3.3.1 信度分析
        3.3.2 效度分析
    3.4 本章小结
第4章 数据分析与结果讨论
    4.1 因子分析
        4.1.1 心理契约因子分析
        4.1.2 组织公正因子分析
        4.1.3 员工绩效因子分析
    4.2 心理契约、组织公正及员工绩效之间的相关分析
        4.2.1 心理契约和员工绩效的相关分析
        4.2.2 组织公正与员工绩效的相关分析
        4.2.3 心理契约与组织公正的相关分析
    4.3 心理契约、组织公正及员工绩效之间的回归分析
        4.3.1 心理契约与员工绩效回归分析
        4.3.2 组织公正与员工绩效回归分析
        4.3.3 心理契约与组织公正的回归分析
        4.3.4 组织公正中介作用分析
    4.4 结果讨论
        4.4.1 心理契约与员工绩效关系讨论
        4.4.2 组织公正与员工绩效关系讨论
        4.4.3 心理契约与组织公正关系讨论
        4.4.4 组织公正的中介作用的讨论
    4.5 对企业的建议
        4.5.1 重视对心理契约的建立和维护
        4.5.2 重视员工的组织公正感
    4.6 本章小结
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究[J]. 魏江茹,朱国云,刘宁.  情报杂志. 2011(02)
[2]心理契约对家族企业员工绩效影响的实证研究[J]. 张剑苗,伍争荣.  安徽广播电视大学学报. 2010(03)
[3]组织公正及其影响[J]. 吴玄娜,王二平.  人类工效学. 2008(03)
[4]组织公正和心理契约违背对管理者行为的影响[J]. 魏峰,李燚,任胜钢.  管理科学学报. 2007(06)
[5]研发人员心理契约的结构、内容和感知现状[J]. 关培兰,张爱武.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2006(03)
[6]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣.  科学学研究. 2005(01)
[7]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤.  外国经济与管理. 2004(02)
[8]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理学报. 2003(03)
[9]心理契约的测量与评定[J]. 陈加洲,方俐洛,凌文辁.  心理学动态. 2001(03)

博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002



本文编号：3052674