公共部门知识型人员管理中的心理契约问题研究

发布时间：2021-02-28 14:11

　　心理契约和知识型员工近几年成为国外学者广泛关注的研究领域。知识型人员不仅仅存在于企业中,也存在与在公共部门中。随着经济社会发展,公共部门中知识型人员比重越来越大,发挥的作用越来越大。但是公共部门作为组织,对心理契约问题却未给予足够的重视,从而导致人力资源管理中一系列问题的出现。其中,知识型人员流失问题尤为突出。本文通过对心理契约、知识型人员的相关概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止还未有学者对公共部门知识型员工管理中的心理契约问题展开深入细致的研究。因此,本文以心理契约理论为基础,深入分析公共部门知识型人员需要和工作动机方面的特性以及心理契约管理现状,具体分析公共部门知识型员工管理中的出现的两大问题:心理契约违背和人员流失,指出问题的原因和带来的影响,探讨在公共部门知识型员工管理中建立心理契约的必要性,提出构建新型的公共部门知识型人员心理契约管理体系。构建新型公共部门知识型人员心理契约管理体系,必须遵循以人为本、科学管理、激励有效、共同参与四大原则,不断完善人力资源管理中的心理契约建设,建立科学的职业生涯管理机制,制定与时俱进的心理契约重构预案,创建和谐的学习型组织,从而... 

【文章来源】：中国政法大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、选题的背景和意义
    二、主要概念说明
    三、研究的内容和基本框架
    四、本文的创新之处
    五、本文的不足及对未来研究的展望
第一章 文献综述
    第一节 心理契约理论
        一、心理契约概念
        二、心理契约的特点
        三、心理契约违背
        四、心理契约重构
    第二节 知识型人员理论
        一、知识型人员的概念
        二、知识型人员的特点
第二章 公共部门知识型人员管理中的心理契约问题分析
    第一节 公共部门知识型人员特性分析
    第二节 公共部门知识型人员心理契约管理现状
    第三节 公共部门知识型人员心理契约违背分析
        一、心理契约违背形成的原因和过程
        二、心理契约违背行为模式
        三、心理契约违背的影响
    第四节 公共部门知识型人员流失分析
        一、人员流失的现状和特点
        二、人员流失形成过程
        三、人员流失的影响
    第五节 问题存在的主要原因分析
        一、机制方面的问题
        二、手段方面的问题
        三、环境方面的问题
        四、个人方面的问题
第三章 构建新型的公共部门知识型人员心理契约管理体系
    第一节 在公共部门知识型人员管理中建立心理契约的必要性
    第二节 新型公共部门知识型人员心理契约管理体系构建原则
        一、以人为本原则
        二、科学管理原则
        三、激励有效原则
        四、共同参与原则
    第三节 构建新型公共部门知识型人员心理契约管理体系框架
        一、完善人力资源管理中的心理契约建设
        二、建立科学的职业生涯管理机制
        三、制定与时俱进的心理契约重构预案
        四、创建和谐的学习型组织
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于心理契约的人力资源管理策略[J]. 刘香毅.  华东经济管理. 2006(05)
[2]公共部门人事管理制度的激励分析[J]. 姚军.  江西行政学院学报. 2005(S1)
[3]心理契约违背与员工忠诚度管理[J]. 王月新,刘耀中,谭慧洁,毕莹.  商场现代化. 2005(24)
[4]党政干部“逆淘汰”现象透视及矫正[J]. 高国舫.  长白学刊. 2005(02)
[5]心理契约管理——战略人力资源管理的新思路[J]. 朱晓妹.  华东交通大学学报. 2004(06)
[6]知识型员工的个性特征和管理策略[J]. 赖晓辉,陈云川.  经济师. 2004(12)
[7]从员工视角分析心理契约的破裂与违背[J]. 何燕珍,张莉.  福建商业高等专科学校学报. 2004(05)
[8]国内心理契约的研究现状与展望[J]. 余琛.  经济论坛. 2004(19)
[9]试论知识经济下的知识型员工管理模式[J]. 刘芳.  经济问题. 2004(08)
[10]公务员晋升:两种思路的碰撞[J]. 宋世明.  瞭望新闻周刊. 2004(31)

博士论文
[1]知识型员工心理契约管理研究[D]. 李成江.河海大学 2007
[2]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]心理契约与离职意愿的相关性分析[D]. 吴玉.南京理工大学 2007
[2]论心理契约在提高公务员工作满意度中的应用[D]. 徐辉.吉林大学 2007
[3]基于心理契约提高员工满意度的研究[D]. 屈雅丹.中南大学 2006
[4]心理契约与企业知识型员工流失管理研究[D]. 葛芳.兰州大学 2006
[5]心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D]. 王建.浙江大学 2005
[6]知识管理和知识型员工管理研究[D]. 杨小茜.武汉大学 2004



本文编号：3055968