财会人员心理契约对工作投入的影响研究

发布时间：2021-03-30 07:41

　　近几年,世界经济环境、我国国内环境甚至是企业本身的环境都在发生巨大的变化,为了适应不断变化的内外部环境,要求企业的管理者不断加强对企业的管理,特别是对企业中“人”的管理。因此,人力资源的管理越来越得到人们的重视,人力资源管理的新方法也不断涌现。其中,通过影响雇员的心理契约来加强对企业中“人”的管理成为近年来企业管理者和学者们所关注的一个热点。本研究在我国的背景下,围绕心理契约这一热点展开,选取在该领域中少有人研究的财会人员作为研究对象。以成都地区的财会人员为被测者收集相关数据。主要研究分析了财会人员心理契约的结构维度、内部关系以及心理契约对工作投入的影响作用。笔者从文献综述入手,分析前人的研究结果,提出了六个假设。其中的核心假设可以总结为：财会人员的心理契约符合三维度结构；心理契约的内部关系是一种交互式的影响关系；心理契约对工作投入存在显著相关。并在研究假设的基础上,进行了问卷调查和数据分析,基本上验证了本文的研究假设。在研究结论的基础上,提出了一些以改善财会人员的心理契约为途径来提高他们的工作投入的建议,为我国财务会计人员的管理提供了一些启示。 

【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：114 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1. 研究背景和意义
        1.1.1. 研究背景
        1.1.2. 研究意义
    1.2. 研究的内容、目的和创新点
        1.2.1. 研究内容和目的
        1.2.2. 研究的创新点
    1.3. 研究的流程和结构安排
        1.3.1. 研究流程
        1.3.2. 结构安排
第2章 国内外相关研究综述
    2.1. 心理契约研究综述
        2.1.1. 心理契约概念的产生与发展
        2.1.2. 心理契约的特征
        2.1.3. 心理契约的结构维度
        2.1.4. 其他关于心理契约的研究
    2.2. 工作投入研究综述
        2.2.1. 工作投入概念
        2.2.2. 工作投入的结构维度
        2.2.3. 其他关于工作投入的研究
第3章 研究设计与方法
    3.1. 研究模型
    3.2. 研究假设
    3.3. 研究变量的操作性定义
        3.3.1. 财务会计人员的操作性定义
        3.3.2. 心理契约相关概念的操作性定义
        3.3.3. 工作投入相关概念的操作性定义
    3.4. 研究设计
        3.4.1. 问卷编制
        3.4.2. 研究方法
        3.4.3. 施测过程
第4章 问卷的研究和统计分析
    4.1. 预试结果分析
        4.1.1. 预试样本统计
        4.1.2. 预试效度分析
        4.1.3. 预试信度分析
    4.2. 正式测试结果分析
        4.2.1. 正式问卷和被测
        4.2.2. 正式测试样本分析
    4.3. 人口统计变量分析
        4.3.1. 性别对各变量的影响
        4.3.2. 婚姻对各变量的影响
        4.3.3. 年龄对各变量的影响
        4.3.4. 从事财务会计工作的时间对各变量的影响
        4.3.5. 在目前公司工作时间对各变量的影响
        4.3.6. 教育程度对各变量的影响
        4.3.7. 专业职务对各变量的影响
        4.3.8. 公司性质对各变量的影响
        4.3.9. 不同人口统计变量与各变量的总体关系
    4.4. 心理契约内部关系分析
        4.4.1. 相关分析
        4.4.2. 回归分析
    4.5. 心理契约中组织责任各维度与工作投入关系
    4.6. 心理契约中雇员责任各维度与工作投入关系
第5章 结论和建议
    5.1. 研究假设检验结果
    5.2. 主要研究结论及讨论
        5.2.1. 财会人员心理契约结构维度
        5.2.2. 人口统计变量对心理契约和工作投入的影响
        5.2.3. 心理契约的内部关系
        5.2.4. 心理契约与工作投入的关系
    5.3. 对我国企业财会人员管理的启示和指导
结论
致谢
参考文献
附录1:预测问卷
附录2:正式问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工的工作投入对人力资源管理的启示[J]. 尤玉钿.  管理观察. 2009(11)
[2]变革环境下的员工心理契约与职业生涯管理[J]. 王莉.  兰州交通大学学报. 2009(02)
[3]小学组织气氛与教师工作投入现状及其关系研究[J]. 周丽丽.  教育导刊. 2009(04)
[4]从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究[J]. 俞位增,朱芝洲.  企业经济. 2009(03)
[5]酒店员工组织承诺对工作投入的影响作用研究[J]. 王晶,王惠萍,王永琳.  现代企业教育. 2009(04)
[6]“工作投入”研究之综述[J]. 安晓镜,罗小兰,李洪玉.  职业. 2009(03)
[7]员工工作投入的影响因素及提高策略概述[J]. 孟丽娟,张光旭,于志山.  现代企业教育. 2008(24)
[8]企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究[J]. 何立,凌文辁.  科学学与科学技术管理. 2008(10)
[9]知识型员工心理契约的维系研究[J]. 李云.  商场现代化. 2008(24)
[10]多维视角下的心理契约解读[J]. 曹伟伟.  河北青年管理干部学院学报. 2008(04)

博士论文
[1]组织—管理者心理契约违背研究[D]. 魏峰.复旦大学 2004
[2]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002



本文编号：3109151