基于心理契约破裂的护士长工作倦怠与工作满意度研究

发布时间：2021-04-16 17:17

　　目的了解福州市和南昌市综合性三级甲等医院护士长心理契约破裂现状及其内部关系,以及心理契约破裂对护士长工作倦怠和工作满意度的影响,为医院管理者针对护士长心理契约进行有效管理,降低工作倦怠水平,提高工作满意度,促进护士长的身心健康,提高整个医院的护理质量提供依据。方法选取福州市和南昌市8家综合性三级甲等医院的246名护士长作为调查对象,使用护士长心理契约问卷、工作倦怠量表、护士工作满意度量表和人口学资料问卷为工具进行调查研究。应用均数、标准差、独立样本t检验、单因素方差分析及多元逐步回归进行统计分析。结果1修订后的护士长心理契约问卷包括医院责任和护士长责任两部分,各部分均包括现实责任、发展责任和团队责任三纬度,共解释的总变异量分别为57.859%和59.952%;问卷及各纬度Cronbach’a系数位于0.894-0.932之间。2护士长心理契约存在一定程度的破裂,其中破裂程度最严重的是医院现实责任,其次是医院发展责任、医院团队责任、护士长发展责任、护士长团队责任和护士长现实责任。护士长心理契约的内部关系中,医院团队责任破裂对护士长责任各纬度破裂的影响均具有统计学意义;医院发展责任破裂对护... 

【文章来源】：福建医科大学福建省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
前言
对象与方法
结果
讨论
总结
参考文献
致谢
综述
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]新疆地区三级综合医院护士长工作倦怠状况调查[J]. 颜萍,杨益,聂淑娟.  护理学报. 2008(07)
[2]护士工作压力、倦怠与健康之间的关系[J]. 李艺敏,李永鑫.  河南大学学报(医学版). 2008(02)
[3]中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究[J]. 陈晓红,于珊.  湖南师范大学社会科学学报. 2008(03)
[4]中国和日本护士工作满意度的比较研究[J]. 高玉琴,潘伯臣.  护理研究. 2008(13)
[5]心理契约违背、满意度对管理者行为的影响机制[J]. 魏峰,任胜钢,李燚.  管理工程学报. 2008(02)
[6]护士心理契约内容的分析研究[J]. 杨辉,郭素云,宋丽萍.  护理研究. 2008(10)
[7]工作场所暴力与护士长工作倦怠的相关分析[J]. 姜小鹰,高骥,张旋.  中国护理管理. 2008(03)
[8]提高护士工作满意度新型模式的实践性验证与探讨[J]. 陆虹.  中国护理管理. 2008(02)
[9]护士群体同事支持系统与职业倦怠的相关性研究[J]. 汤磊雯,叶志弘.  中华护理杂志. 2007(08)
[10]综合医院护士职业倦怠与工作压力、自尊及控制点的关系研究[J]. 李晓雯,谷金君,徐广益,李霞,梁静.  护理学杂志. 2007(14)



本文编号：3141843