竞业限制制度研究 ——以《劳动合同法》为中心

发布时间：2021-04-17 02:35

　　随着经济的发展,近年来人才流动日趋频繁,由此所带来的问题也应引起我们的重视,其中之一就是劳动者离职后到竞争企业就职而导致原单位的利益损失。这种损失主要表现为商业秘密被侵害与竞争优势的丧失。竞业限制作为保护企业商业秘密与竞争优势的一项措施,较早就在外国立法、司法中得到体现,只是,各国对之的态度不一,各时期的态度也有变化。我国竞业限制制度的建立为时不长,在规范性文件上各有体现。其中最重要的是2007年通过的《劳动合同法》,其对我国的竞业限制制度的构建与完善起了极其重要的作用。但是,《劳动合同法》规定的竞业限制制度尚有不足,显得简单与粗糙。所以,我们还有讨论的必要,并希望随着讨论的深入,能够为立法的完善提供可行的建议。本文以《劳动合同法》为背景,围绕竞业限制这一个主题展开论述。本文分为引言、正文、结论三大部分,正文部分共计四章：第一章是竞业限制的概述。本章首先介绍了竞业限制的产生背景,从民法、社会信任、诚实信用与利益均衡等角度分析了竞业限制制度产生的背景,进而得出以下结论与看法：竞业限制制度产生的背景是出于企业对商业秘密与知识产权保护方面的需求和出于保护企业竞争利益的需求这两方面；其次从竞业... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
一、竞业限制概述
    （一） 竞业限制产生背景
    （二） 竞业限制的概念辨析
二、域外竞业限制制度考察
    （一） 英美法系国家
    （二） 大陆法系国家
    （三） 国外竞业限制制度的启示
三、我国竞业限制制度的立法及存在的问题
    （一） 我国竞业限制制度的立法
        1. 在职的竞业限制
        2. 离职后的竞业限制
        3. 我国竞业限制立法的梳理
    （二） 我国竞业限制制度存在的问题
        1. 用人单位未按约支付经济补偿,竞业限制条款的效力不明
        2. 竞业限制经济补偿金的补偿方式及补偿标准有缺陷
        3. 劳动者支付违约金后,是否继续承担竞业限制义务未予明确
        4. 竞业限制的地域和业务范围不明确
        5. 用人单位违法解除合同后,竞业限制条款的效力不明
四、完善我国竞业限制制度的建议
    （一） 明确规定经济补偿金对竞业限制协议的效力的影响
    （二） 规定用人单位违法解除合同后竞业限制条款的效力
    （三） 完善竞业限制的补偿制度
    （四） 限制性规定竞业限制的业务范围和地域范围
    （五） 明晰违约金和竞业限制的关系
    （六） 竞业限制义务的终止
结论
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]对中国商业秘密保护的法律探析[J]. 纪萌.  经济研究导刊. 2010(28)
[2]不支付经济补偿的“竞业禁止”条款有效吗?[J]. 范韶华.  北京市工会干部学院学报. 2010(03)
[3]论公司治理视野中的竞业限制[J]. 刘洲.  学术界. 2010(09)
[4]企业解散是否需支付竞业限制补偿[J].   人才资源开发. 2010(09)
[5]《劳动合同法》中竞业限制规定的缺陷及其完善[J]. 田春苗.  湖南财经高等专科学校学报. 2010(01)
[6]离职竞业限制的自由约定和法律规制——兼评劳动合同法相关规定[J]. 吴圣奎.  首都师范大学学报(社会科学版). 2009(05)
[7]浅析竞业限制的经济补偿[J]. 彭小坤.  科技与法律. 2009(02)
[8]美国商业秘密法中的竞业禁止协议研究[J]. 祝磊.  时代法学. 2008(03)
[9]从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款——对我国《劳动合同法》规范竞业限制行为的思考和建议[J]. 郑爱青.  法学家. 2006(02)
[10]劳动者违反竞业限制协议的法律责任[J]. 江君清.  中国劳动. 2006(04)

硕士论文
[1]完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考[D]. 黄能权.大连海事大学 2009
[2]我国《劳动合同法》中竞业限制规定研究[D]. 赵丹.厦门大学 2009
[3]劳动者竞业限制制度研究[D]. 漆龙强.湖南大学 2008



本文编号：3142648