我国科级以下公务员心理契约问题研究

发布时间：2021-04-22 17:34

　　“心理契约”自20世纪60年代被提出以来,就倍受管理者的关注,尽管其中的概念和理论一直是处于不断探索和争论中,但其理论价值和指导意义对现代管理起到了积极地促进作用。目前,心理契约已深入到企业管理的许多方面,但在公共管理领域的应用相对缺乏。我国政府组织应在这一方面作深入的探索研究。公务员是国家行政管理的执行者,是国家意志的实施者,具有代表国家形象的特殊身份。公务员的工作积极性、主动性和创造性能否充分的发挥,公正廉洁、克己奉公的优良作风能否很好的发扬,关系到国家行政效率的高低和社会公共秩序的平稳。因而对公务员心理契约的研究具有重要意义。而科级以下公务员基数最大,在政府行政队伍中所占的比例也最大,是政府行政队伍中的新生力量,对政府组织的认同感和归属感都不是很强,心理契约十分薄弱,因此对科级以下公务员的心理契约研究就显得更为重要。本文以我国科级以下公务员为研究对象,将心理契约理论引入到我国公共管理领域进行深入研究。对政府组织和科级以下公务员之间的心理契约问题进行探讨,揭示二者的期望要素,让政府组织在重视自身发展的同时,也能相应的为科级以下公务员的发展提供便利条件,让他们在没有后顾之忧的状态下踏... 

【文章来源】：吉林财经大学吉林省

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
一、心理契约的理论基础
    （一） 人性假设理论
    （二） 社会交换理论和组织公平理论
    （三） 新制度经济学理论
    （四） 心理契约的内涵
        1. 心理契约的概念
        2. 心理契约的特点
        3. 心理契约的维度
        4. 心理契约的类型
二、政府与公务员双重视角下的心理契约研究
    （一） 从政府与公务员期望要素角度分析心理契约
        1. 从政府对不同层级公务员的期望角度出发
        2. 从不同层级公务员对政府期望角度出发
    （二） 从契约各方的影响作用角度分析心理契约
        1. 政府组织对心理契约的影响作用
        2. 公务员对心理契约的影响作用
三、科级以下公务员心理契约的违背
    （一） 科级以下公务员的心理契约内涵及特点
        1. 科级以下公务员的心理契约内涵
        2. 科级以下公务员的心理契约特点
    （二） 心理契约破裂及违背对科级以下公务员的影响
        1. 心理契约破裂和心理契约违背的区别
        2. 心理契约破裂及违背对科级以下公务员的影响分析
四、科级以下公务员的心理契约管理
    （一） 科级以下公务员心理契约的构建原则
        1. 系统管理性
        2. 动态发展性
        3. 交互影响性
        4. 公平公正性
        5. 有效激励性
    （二） 科级以下公务员心理契约管理策略
        1. 以人为本，构建心理契约
        2. 诚实守信，履行心理契约
        3. 善于反馈，完善心理契约
        4. 总结经验，修正心理契约
        5. 协调努力，维系心理契约
结论
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]政府文化与公务员心理契约——置于统一分析框架的尝试[J]. 钟洪亮.  吉首大学学报(社会科学版). 2009(03)
[2]我国不同级别公务员心理契约的差异性分析[J]. 卫琳,焦妍,赵定涛,梁樑.  公共管理学报. 2007(04)
[3]我国政府与公务员之间心理契约问题探讨[J]. 卫琳,赵定涛,梁樑.  科研管理. 2007(05)
[4]当代西方公共管理前沿理论述评[J]. 蓝志勇,陈国权.  公共管理学报. 2007(03)
[5]电子商务情境中的心理契约及其测量[J]. 申学武,聂规划.  武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2007(01)
[6]组织心理契约违背对管理者行为的影响[J]. 李燚,魏峰,任胜钢.  管理科学学报. 2006(05)
[7]员工心理契约的结构及其内部关系研究[J]. 李原,郭德俊.  社会学研究. 2006(05)
[8]员工心理契约及其组织效果研究[J]. 朱晓妹,王重鸣.  管理工程学报. 2006(03)
[9]基于心理契约的关系营销机制:服务业实证研究[J]. 罗海成,范秀成.  南开管理评论. 2005(06)
[10]国内外心理契约研究的新进展[J]. 魏峰,李燚,张文贤.  管理科学学报. 2005(05)

博士论文
[1]我国公务员心理契约问题研究[D]. 卫琳.中国科学技术大学 2007
[2]我国公务员综合价值均衡激励机制研究[D]. 郭红岩.武汉理工大学 2007

硕士论文
[1]基于心理契约防范企业核心员工流失对策研究[D]. 张晓冬.兰州大学 2009
[2]我国公务员激励机制的构建[D]. 刘伟民.厦门大学 2005
[3]我国国家公务员制度激励机制研究[D]. 徐立春.华东师范大学 2004



本文编号：3154182