第三人侵害劳动债权研究

发布时间：2017-04-19 19:12

  本文关键词：第三人侵害劳动债权研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文通过从对“汤跃卿培训合同纠纷案”引发的第三人责任承担的问题入手,来探讨第三人侵害劳动债权现象存在的普遍性与其法律保障制度的必要性,对第三人侵害劳动债权理论进行深一步的研究。围绕这一论点,本文共分为五个部分进行论述。第一部分,通过对有关第三人侵害劳动债权纠纷的具体案例入手,根据当时的判决来分析“第三人”的责任承担问题,并对比分析随着时代的发展与《劳动合同法》91条的颁布,针对此类案件的认识应该如何改变调整。第二部分,从案例中“第三人”承担责任的讨论进一步引出第三人侵犯劳动债权理论,并对其理论基础和存在的价值意义进行分析讨论;第三部分,主要通过对《劳动合同法》第91条的具体规定来具体分析第三人侵害劳动债权的构成要件,分别对其特殊的主体、客体、行为、主观等构成要件和一般的侵权构成要件方面进行分析讨论,以进一步加强对第三人侵害劳动债权的认识与把握;第四部分,主要从第三人侵害劳动债权的法律后果来结合案例讨论在第三人侵害劳动债权中劳动者、用人单位和第三人的角色分配与责任承担,更加清晰的表明第三人侵害劳动债权的合理性与必要性;第五部分,依托社会主义法治理念等指导方针构想有关第三人侵害劳动债权的法律救济以及其相应的免责事由,保证平等民事主体间的公平共正,进一步完善第三人侵害劳动债权制度。
【关键词】：第三人 劳动债权 侵权
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 引言7-8
• 一、典型案例及争议焦点8-12
• （一）焦作中央医院诉汤跃卿培训学习合同案评析8-10
• （二）漯河第一医院的责任承担分析10-12
• 1、不承担相应的赔偿责任10
• 2、承担不真正连带责任10-11
• 3、承担连带责任11-12
• 二、第三人侵害劳动债权理论评析12-15
• （一）第三人侵害劳动债权的基础12
• （二）第三人侵害劳动债权的本质12-14
• （三）第三人侵害劳动债权确立的意义14-15
• 1、防止不正当竞争14
• 2、弥补违约责任救济的不完善性14-15
• 3、简化诉讼程序，提高诉讼效率15
• 三、第三人侵害劳动债权解构15-23
• （一）《劳动合同法》第91条评析15-19
• 1、存在的问题15-16
• 2、产生问题的原因16-19
• （二）第三人侵害劳动债权要件的重新构建19-23
• 1、特殊的主体要件20
• 2、特殊的客体要件20-21
• 3、侵害行为的特殊性21
• 4、存在恶意的主观条件21-22
• 5、一般条件22-23
• 四、第三人侵害劳动债权的责任承担23-27
• （一）责任承担类型的确定23-26
• 1、第三人引诱方式致使劳动者违约23-24
• 2、第三人恶意诋毁，瓦解原有信赖关系导致违约24
• 3、第三人侵害劳动者的人身健康自由导致履约不能24
• 4、第三人损害基础劳动环境、条件致使违约24-25
• 5、共同侵害劳动债权25-26
• （二）责任的内部分配26-27
• 1、不真正连带责任分配26
• 2、连带责任的内部分配26-27
• 五、第三人侵害劳动债权的救济和免责27-30
• （一）第三人侵害劳动债权的救济法律构想27-28
• 1、完善法律规定，做到有法可依27
• 2、保障公平正义，做到程序正当27-28
• 3、维护法律尊严，做到违法必究28
• （二）第三人侵害劳动债权的免责事由28-30
• 1、良性竞争28-29
• 2、公益行为29
• 3、特别约定29-30
• 结语30-31
• 注释31-32
• 参考文献32-34
• 致谢34-35

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