我国劳务派遣中同工同酬法律问题研究

发布时间：2017-04-19 19:17

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【摘要】：同工同酬权是劳动者的一项基本人权。在劳务派遣中实现“同工同酬”不仅是维护劳动者合法权益的需要,也是保障企业健康发展的要求,亦是构建和谐社会的题中之义。2012年我国新修订的《劳动合同法修正案》第63条明确规定了劳务派遣者的“同工同酬权”,由此劳务派遣者的“同工同酬权”受到了法律的明确保护。2013年7月1日起《劳动合同法修正案》正式实施,至今已近两年,其中关于劳务派遣“同工同酬”的规定在实践中已取得良好的实施效果。但虽如此,现阶段我国劳务派遣者的“同工同酬权”并未得以真正、全面实现,《修正案》规定的劳务派遣“同工同酬”在这近两年的实践中仍不断遭遇“价值失落”之状况。由于《修正案》中关于劳务派遣“同工同酬”的规定过于抽象、原则,导致劳务派遣中的“同工同酬”在实施过程中尚存在诸多法律问题,如“同工同酬”理解不一、义务主体相互推诿、监督缺位现象普遍、责任主体归责困难等等。针对上述诸多实践问题,为保障现阶段我国劳务派遣中的“同工同酬”在实践中真正得以全面有效实施,应在立法上制定《劳务派遣“同工同酬”实施细则》,并于其中明确规定劳务派遣中“同工同酬”的具体内涵、义务主体的具体义务和法律责任,并构建保障其顺利实施的监督机制。
【关键词】：劳务派遣 同工同酬 《劳动合同法修正案》 劳务派遣者
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-15
• 第一章 劳务派遣“同工同酬”概述15-23
• 第一节“同工同酬”的基本内涵15-21
• 一、同工同酬的概念15-17
• 二、劳务派遣中同工同酬的特征17-21
• 第二节 劳务派遣中实现同工同酬的意义21-23
• 一、实现同工同酬是维护劳动者合法权益的需要21
• 二、实现同工同酬是保障企业健康发展的要求21-22
• 三、实现同工同酬是构建和谐社会的题中之义22-23
• 第二章 我国劳务派遣中同工同酬实施存在的法律问题23-40
• 第一节“同工同酬”界定缺乏导致适用困惑24-29
• 一、“同工”界定缺乏导致适用困惑25-27
• 二、“同酬”界定缺乏导致适用困惑27-29
• 第二节 义务主体具体义务设定不明导致履行推诿29-33
• 一、义务主体划分不明导致履行推诿30-32
• 二、具体义务规定不明导致履行推诿32-33
• 第三节 监督机制不健全导致监督缺位33-37
• 一、监督主体规定不明导致监督缺位34-35
• 二、监督范围规定不详导致监督缺位35-36
• 三、监督方式和程序规定缺乏导致监督缺位36-37
• 第四节 法律责任规定不清导致归责困难37-40
• 一、连带责任规定不清导致归责困难38-39
• 二、损害赔偿责任规定不清导致归责困难39-40
• 第三章 完善我国劳务派遣“同工同酬”的立法建议40-59
• 第一节 准确界定劳务派遣“同工同酬”之具体内涵40-45
• 一、关于“同工”的界定41-44
• 二、关于“同酬”的界定44-45
• 第二节 设定劳务派遣“同工同酬”义务主体之具体义务45-51
• 一、明确劳务派遣单位为第一义务主体46-48
• 二、明确用工单位为第二义务主体48-51
• 第三节 健全劳务派遣“同工同酬”之监督机制51-55
• 一、明确监督的主体52-53
• 二、具化监督的范围53-54
• 三、确立监督的方式和程序54-55
• 第四节 明确劳务派遣“同工同酬”相关主体之法律责任55-59
• 一、确立劳务派遣单位和用工单位法律责任划分原则56
• 二、明确劳务派遣单位和用工单位具体法律责任56-59
• 结语59-60
• 参考文献60-67
• 附录67-68
• 致谢68

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