员工心理契约与离职倾向的实证分析 ——以郑州市园林企业员工为例

发布时间：2021-05-01 01:06

　　随着社会的发展,人力资源管理方式的不断改进,企业与员工之间的关系发生了一些变化,变化之一即由原来的传统模式转变为现在的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。在这种新模式中,心理契约作为联系员工与企业之间的纽带,发挥着微妙的作用,它的改变直接影响到员工对组织的态度与行为。如果员工心理契约遭到破坏,将使其产生消极的情感反应和后续行为,引起员工离职现象的发生。员工离职,尤其是核心员工的离职,将直接影响到企业人才的稳定性。因此,研究企业员工心理契约与离职倾向之间的关系,无论对于学术界还是企业界,都有非常重要的意义。本研究首先在回顾国内外相关文献的基础上,设计研究方法,然后以郑州市园林企业员工为研究对象,发放调查问卷,通过SPSS17.0统计软件对调查所得数据进行效度信度分析、探索性因素分析、相关分析和回归分析,得出员工心理契约与离职倾向之间的相关性及影响程度,最后提出针对园林企业的人力资源管理研究建议。主要研究成果有：（1）员工心理契约的组织责任分为四个维度：事业发展、领导支持、物质激励和环境和谐。（2）员工心理契约的员工责任分为三个维度：组织承诺、工作投入和基本责任。（... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
2 文献综述
    2.1 心理契约的相关研究
        2.1.1 心理契约的概念
        2.1.2 心理契约的特点
        2.1.3 国外关于心理契约理论的相关研究
        2.1.4 国内关于心理契约理论的相关研究
    2.2 离职倾向的相关研究
        2.2.1 离职倾向的相关概念
        2.2.2 影响离职因素的相关研究
        2.2.3 国外关于离职倾向理论的相关研究
        2.2.4 国内关于离职倾向理论的相关研究
    2.3 国内外关于心理契约与离职倾向之间关系的研究
    2.4 以往研究小结
3 研究设计
    3.1 研究方法
    3.2 研究流程
    3.3 研究工具
    3.4 研究样本
4 员工心理契约与离职倾向的结构研究
    4.1 研究目的
    4.2 研究方法
    4.3 样本结构
    4.4 员工心理契约结构的探索性研究
        4.4.1 心理契约量表的效度分析
        4.4.2 心理契约量表的信度分析
    4.5 员工离职倾向结构的探索性研究
        4.5.1 离职倾向量表的效度分析
        4.5.2 离职倾向量表的信度分析
    4.6 分析和讨论
5 员工心理契约与离职倾向的关系研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究方法
    5.3 理论模型
    5.4 研究假设
    5.5 研究结果
        5.5.1 心理契约与离职倾向之间的相关性分析
        5.5.2 心理契约与离职倾向之间的回归分析
6 结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 理论模型修正
    6.3 对园林企业人力资源管理的研究建议
        6.3.1 加强双向沟通,明晰化员工心理契约
        6.3.2 重视员工的培训开发,增加员工发展机会
        6.3.3 提供公平的薪酬福利政策,提高员工满意度
        6.3.4 增强工作激励性,促进员工工作投入
        6.3.5 加强企业文化建设,增强员工责任感
    6.4 本研究的主要理论进展
    6.5 研究不足及后续研究建议
参考文献
附录
    附录1:调查问卷
    附录2:图表目录
后记
致谢
在读期间科研成果目录



本文编号：3169839