完善公务员心理契约的研究 ——以上海市公务员为例

发布时间：2021-07-06 12:29

　　自中国共产党在十六大上第一次把公共服务同经济调节、市场监管、社会管理一起纳入政府基本职能之后,服务型政府建设成为我国现阶段与以后一段时期内,行政体制改革的目标之一,也成为我国理论界探讨的一个热点问题。在一个有效的服务型政府的建设过程中,无论是制定政策、提供服务还是管理合同,有效政府的生命力最终来源于其组织成员。然而在政府改革过程中社会对公务员的要求日益增强的同时,对公务员本身需求的关注以及对政府与公务员之间的责任义务关系的关注却成为了一个相对被忽视的领域。众所周知,心理契约存在于所有的管理活动和组织中,同样,也存在于政府对公务员的管理活动中。我国公务员的心理契约是一个客观存在,它不仅对公务员的工作态度和行政效率有着直接的影响,而且对服务型政府的建设以及政府管理效能的提高具有决定性作用。但是据掌握的现有资料表明:对公务员心理契约的研究在我国却只是刚刚起步。正是基于此背景,本论文选择了对公务员心理契约问题的探索。论文运用实证研究的方法,通过对上海市200名公务员进行工作满意度与压力强度的量表抽样调查,并以SPSS统计软件的统计结果来分析上海市公务员的工作状态,特别是分析了不同年龄层次、不同... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
论文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、 研究的目的和意义
    二、 国内外相关研究的现状
    三、 研究路径与研究思路
第二章 心理契约与工作满意度理论综述
    一、 心理契约及其相关理论
    二、 工作满意度及其相关理论
    三、 心理契约与工作满意度的关系
第三章 研究方法
    一、 研究设计
    二、 调查量表
    三、 统计工具及方法
第四章 结果分析
    一、 上海市公务员工作满意度现状
    二、 影响公务员工作满意度的个体差异分析
    三、 上海市公务员的压力现状
    四、 公务员工作满意度与压力间的相关分析
第五章 公务员心理契约的构建
    一、 构建心理契约的动态化管理
    二、 关注公务员职业生涯规划的心理契约
    三、 完善女性公务员的心理契约
    四、 公务员个人价值观与公共行政精神的融合
第六章 结论与思考
    一、 本论文研究的结论与建议
    二、 后续研究的若干思考
附录一
附录二
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国不同级别公务员心理契约的差异性分析[J]. 卫琳,焦妍,赵定涛,梁樑.  公共管理学报. 2007(04)
[2]我国政府与公务员之间心理契约问题探讨[J]. 卫琳,赵定涛,梁樑.  科研管理. 2007(05)
[3]如何留住优秀雇员:雇佣合同抑或心理契约[J]. 汤伟伟,李小华.  商场现代化. 2007(03)
[4]心理契约与员工满意度关系的实证研究[J]. 熊勇清,屈雅丹.  企业技术开发. 2007(01)
[5]与员工签一份漂亮的心理契约[J]. 张元国.  职业. 2007(01)
[6]从双S立体文化模型看心理契约[J]. 杨林锋,王勇剑.  科学与管理. 2006(06)
[7]心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨[J]. 杨辉,罗延清,郭素云.  护理研究(上旬版). 2006(34)
[8]知识型员工心理契约的动态管理[J]. 马莉,袁莉.  南方论刊. 2006(10)
[9]心理契约研究述评[J]. 魏萍,周爱保.  河西学院学报. 2005(02)
[10]失衡与重构:变革环境下公务员的心理契约及管理方略[J]. 赵琛徽.  中国行政管理. 2005(02)

博士论文
[1]我国公务员心理契约问题研究[D]. 卫琳.中国科学技术大学 2007

硕士论文
[1]企业与员工心理契约的关系研究[D]. 张可为.哈尔滨工业大学 2006
[2]中国若干所大学教师工作满意度的实证研究[D]. 魏文选.华中师范大学 2006
[3]公务员工作满意度研究[D]. 周昌勇.汕头大学 2006
[4]我国公务员激励机制研究[D]. 刘清卿.华东师范大学 2006



本文编号：3268246