心理授权与组织承诺的关系研究 ——心理契约的中介作用

发布时间：2021-07-13 01:26

　　心理授权的概念最初源于授权理论的研究,随着授权管理理论的发展,一部分学者认为企业管理人员应从员工对授权管理措施的接受程度来解释授权。授权的研究不应该只局限于管理人员应如何授予员工权利上,还要考虑员工是否能够接受授权措施。心理授权的涵义比授权行为更为丰富,Sprietzer（1995）提出心理授权的四个维度:工作意义、自主性、自我效能和影响力,得到了国内外研究者的普遍认同。国外关于心理授权的研究已经非常丰富,个人特点、工作特征和组织环境因素都会对员工的心理授权水平产生影响,而作为重要的心理状态变量心理授权对员工的其他重要心理状态变量都有预测作用。 本文旨在探索心理授权对员工一个重要心理状态变量组织承诺的影响模型。心理授权对员工的组织承诺感有影响已经在国内外的研究中都有涉及,本文在国内外研究的基础上,通过文献回顾发现,心理契约与心理授权和组织承诺都有重要的联系。本研究通过304份有效问卷的调查数据研究结果发现:心理契约在心理授权和组织承诺的关系中起到中介变量的作用。本文的主要研究成果如下:1.心理授权对规范承诺、理想承诺和经济承诺都有预测作用。另外心理授权和心理契约显著相关,高水平的... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 技术路线
2 文献回顾
    2.1 心理授权的文献综述
        2.1.1 授权与心理授权的概念发展
        2.1.2 心理授权的维度及测量
        2.1.3 影响心理授权的因素
        2.1.4 心理授权的结果变量
        2.1.5 心理授权的研究讨论
    2.2 组织承诺研究的回顾
        2.2.1 组织承诺的研究发展及现状
        2.2.2 组织承诺的维度及测量
        2.2.3 组织承诺的重要性
    2.3 心理契约
        2.3.1 心理契约的涵义
        2.3.2 心理契约的特点
        2.3.3 心理授权与心理契约的关系
        2.3.4 心理契约与组织承诺关系
3 问题提出与研究设计
    3.1 研究问题的提出
    3.2 研究设计
        3.2.1 研究方法
        3.2.2 研究变量定义与问卷说明
        3.2.3 本文研究的理论构架
        3.2.4 研究问题和假设模型
4 实证研究
    4.1 样本分析
    4.2 问卷的信度检验
        4.2.1 心理授权量表的信度检验
        4.2.2 组织承诺量表的信度检验
        4.2.3 心理契约量表的信度检验
    4.3 验证性因素分析结果
    4.4 各变量的描述性统计分析
        4.4.1 心理授权的描述统计结果
        4.4.2 组织承诺的描述性统计结果
        4.4.3 心理契约的描述性统计结果
    4.5 各研究变量的相关分析
        4.5.1 心理授权和组织承诺的相关分析
        4.5.2 心理授权和心理契约的相关分析
        4.5.3 心理契约和组织承诺的相关分析
    4.6 回归分析验证心理契约的中介作用
        4.6.1 心理授权对心理契约的回归
        4.6.2 心理授权对组织承诺的回归
        4.6.3 心理契约对组织承诺的回归
        4.6.4 回归结果修正假设模型
    4.7 差异分析
        4.7.1 人口统计因素在心理授权上的差异分析
        4.7.2 公司性质不同的员工心理授权的差异分析
5 结果讨论及展望
    5.1 结果讨论
        5.1.1 各研究变量的关系讨论
        5.1.2 心理授权与组织承诺关系的中介模型
        5.1.3 个人属性和公司性质对各变量的差异分析
    5.2 本文研究的主要贡献
        5.2.1 心理契约的中介作用模型
        5.2.2 再次验证了心理授权对组织承诺的影响作用
        5.2.3 对管理实践的启示和建议
    5.3 本文的研究局限
    5.4 研究展望
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
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【参考文献】：
期刊论文
[1]国内领导风格研究综述[J]. 胡硕兵.  中国井冈山干部学院学报. 2013(06)



本文编号：3281053