心理契约破坏与员工工作态度和行为反应间的中介效应检验

发布时间：2021-07-18 06:31

　　通过对398名企业员工的问卷调查，探讨了组织支持感（POS）和领导—部属交换（LMX）在心理契约破坏对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明：（1）POS对心理契约破坏与员工工作态度（组织认同和留职意愿）的关系起中介作用。其中，POS对心理契约破坏与组织认同的关系起完全中介作用；而对心理契约破坏与留职意愿的关系只能起部分的中介作用。（2）LMX在心理契约破坏与员工组织公民行为（利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源）的关系中起完全中介作用。（3）LMX对员工的工作态度（留职意愿和组织认同）不具有直接的影响作用，它主要是通过POS的中介对其产生间接的影响。 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
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引言
1 国外心理契约破坏研究现状
    1.1 概念的界定
    1.2 心理契约破坏产生的主要原因
    1.3 心理契约破坏对员工工作态度和行为的主要影响
    1.4 心理契约破坏对员工工作态度和行为影响过程中的权变因素
    1.5 心理契约破坏的跨文化研究
2 问题的提出与研究假设
    2.1 问题的提出
    2.2 研究假设
3 实证研究
    3.1 研究程序
    3.2 样本的选择及构成
    3.3 研究工具
    3.4 数据分析
4 结果
    4.1 验证性因子分析结果
    4.2 各变量描述性统计
    4.3 结构方程模型比较
5 讨论
6 结论
7 存在的局限
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]结构方程模型检验:拟合指数与卡方准则[J]. 温忠麟,侯杰泰,马什赫伯特.  心理学报. 2004(02)



本文编号：3289043