基于心理契约的国有企业知识型员工激励研究

发布时间：2021-08-28 06:44

　　在知识经济时代背景下,企业要在激烈的市场竞争中生存和发展必须基于知识、技术及组织的不断变革与创新。作为知识资本的载体---知识型员工,成为企业发展和创新的主力军。而知识型员工的能为企业创造多大的价值,不完全取决于自身拥有多大的能力,更多的取决于其个人愿意努力的程度。因此,如何建立有效的激励机制采取有效措施使知识型员工自愿贡献其知识和技能是非常重要的。知识型员工具有较强自主意识、独立价值观及较强的流动意愿的特点,对其的管理不能仅仅靠经济契约。组织行为学中的“心理契约”作为组织和员工之间一种非正式的契约,开始受到广泛的关注和重视。相比经济契约来说,心理契约的内容虽然大多以模糊性和隐含性为特点,但它同样是影响员工对组织的态度、工作行为及工作绩效的决定性因素,因而如何从心理契约角度激励知识型员工成为人力资源管理和组织行为领域的重要研究课题之一。本文以国有企业为研究背景,从心理契约的理论入手,在激励理论的指导下,借助问卷调查和现代分析工具,通过实证研究的方法,对国有企业知识型员工的心理契约内容、激励的因素进行分析,构建了基于心理契约的国有企业知识型员工激励体系,并提出了相应的国有企业知识型员工的... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：102 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

样本整体关注因素

等令人压抑的工作氛围，同时，注重同事间的互相关系。因此企业应该注意营造能够发挥员工积极性的企业文化，来提高企业的凝聚力。对问卷中需求因素的重视程度排序进行汇总。结果如图4一4所示:从图4一4的结论来看，(l)重视交易维度国有企业知识型员工对图4并样本因素关注强度目前企业知识型员工的心理契约有如下特点:“薪酬福利”、“所从事工作的满意度”位居前两位，

知识型员激励因素的分析。(l)不同性别的国有企业知识型员工需求因素分析从图4一5的柱形图对比可以看出，在培训晋升、职业生涯方面，男性的重视程度均高于女性，说明男性更加重视自身事业方面的内容。在中国，大部分男性仍然是以事业为重心，所以，对培训晋升和职业发展的要求比较高;在工作满意度、环境人际关系方面女性的关注度会更高，这跟女性本身的性别特点有着密切的关系，女性相比男性更加感性，更加注重人际关系和工作的满意度。图4一5不同性别的国有企业知识型员工需求因素(2)不同年龄的国有企业知识型员工需求因素分析从图4一6的柱形图对比可以看出，在对所从事工作的满意这一因素中，30一40岁的员工比其他年龄阶段的明显重视;在培训晋升、职业生涯因素中25一30岁的员工明显重视;在尊重和授权因素中，随着年龄的增长，需求越来越强。一25一30岁麟31一40岁娜41一50岁薪酬福利工作满惫培训晋升职业生涯环境人际尊重授权‘‘00’o下鑫猛万es一一一 一……{骊 骊薪 薪酬福利工作满 满图4一6不同年龄的国有企业知识型员工需求因素分析

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D]. 冯铎.对外经济贸易大学 2001



本文编号：3368018