企业员工的心理契约和组织公平感、组织承诺的关系研究

发布时间：2021-09-01 21:10

　　在我国经济转型期,企业合并重组、员工下岗失业使传统的心理契约受到了巨大的冲击。心理契约是指员工就自己为组织付出什么,同时组织为自己回报什么所形成的主观约定。作为联系员工与企业之间的心理纽带,心理契约在员工期望与人力绩效表现之间起着重要作用。研究心理契约与组织效果之间的关系,对于制定切实可行的人力资源政策,提升人力绩效有着重要的现实意义。为此,本研究考察了河北省企业员工心理契约、组织公平感、组织承诺的状况,并对心理契约与组织公平感、组织承诺的关系进行了探讨,旨在为相关的管理实践提供有价值的参考。本研究采用整群抽样的方法,在河北省内的17家企业中选取员工643名,以经我国学者修订的问卷为研究工具,通过描述统计、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析和路径分析等统计方法对数据进行处理。研究结果表明:1.河北省企业员工违背状况不严重。2.学历、职务和企业所有制形式对员工心理契约有显著影响。3.性别、工作年限和所在企业所有制形式对员工的组织公平感、组织承诺均有显著影响。4.企业员工的心理契约与组织公平感和组织承诺呈显著正相关。5.员工的心理契约在组织公平感和组织承诺之间起完全中介作用。员工的组... 

【文章来源】：河北师范大学河北省

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
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引言
1 文献综述
    1.1 心理契约的文献综述
        1.1.1 心理契约研究的兴起与发展
        1.1.2 心理契约的概念、内容和结构维度
        1.1.3 心理契约动态发展过程的研究
        1.1.4 心理契约对组织效果影响的研究
    1.2 组织公平感的文献综述
        1.2.1 组织公平感的概念及其发展
        1.2.2 组织公平感的结构维度
        1.2.3 织公平感对组织效果影响的研究
    1.3 组织承诺的文献综述
        1.3.1 组织承诺的定义和结构维度
        1.3.2 组织承诺的影响因素及其结果变量的研究
    1.4 心理契约和组织公平感、组织承诺的关系研究
        1.4.1 组织公平感对心理契约违背及随后行为反应的影响
        1.4.2 组织公平感与组织承诺关系研究
2 问题的提出
    2.1 从对心理契约研究的现状看
    2.2 从经济转型期我国企业现状看
3 实证研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究假设与研究变量的操作性定义
        3.2.1 研究假设
        3.2.2 研究变量的操作性定义
    3.3 研究方法
        3.3.1 研究对象
        3.3.2 研究工具
        3.3.3 施测方法
        3.3.4 统计分析方法
    3.4 研究结果
        3.4.1 企业员工的心理契约研究
        3.4.2 企业员工的组织公平感研究
        3.4.3 企业员工的组织承诺研究
        3.4.4 心理契约与组织公平感、组织承诺的关系研究
    3.5 讨论
        3.5.1 企业员工心理契约的状况及其差异性
        3.5.2 企业员工组织公平感的状况及其差异性
        3.5.3 企业员工组织承诺的状况及其差异性
        3.5.4 心理契约与组织公平感、组织承诺的关系分析
        3.5.5 建议
    3.6 本研究的应用价值
    3.7 本研究的局限性和今后努力的方向
结论
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效评估公平感与组织承诺的关系研究[J]. 张奇,陈劲,李小红.  科研管理. 2009(02)
[2]情绪智力、组织公平和组织公民行为关系的研究[J]. 俞彬彬,钟建安.  心理科学. 2008(02)
[3]组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究[J]. 汪新艳,廖建桥.  江西社会科学. 2007(09)
[4]员工心理契约的结构及其内部关系研究[J]. 李原,郭德俊.  社会学研究. 2006(05)
[5]中介效应检验程序及其应用[J]. 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云.  心理学报. 2004(05)
[6]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤.  外国经济与管理. 2004(02)
[7]组织承诺研究的进展与展望[J]. 胡卫鹏,时勘.  心理科学进展. 2004(01)
[8]论管理学中心理契约的界定与形成过程[J]. 杨杰,凌文辁,方俐洛.  学术研究. 2003(10)
[9]心理契约的内容、维度和类型[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理科学进展. 2003(04)
[10]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理学报. 2003(03)

硕士论文
[1]组织变革中员工心理契约与组织承诺的关系研究[D]. 陈静.浙江大学 2008
[2]企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究[D]. 郑澍.浙江大学 2006
[3]组织支持、心理契约、组织承诺和工作满意度关系研究[D]. 李志鹏.浙江大学 2006
[4]企业与员工心理契约的关系研究[D]. 张可为.哈尔滨工业大学 2006



本文编号：3377696