私营企业中企业主和职业经理人理念型心理契约的研究

发布时间：2021-09-04 06:09

　　目前中国大陆私营企业的发展中,需要引入职业化的经营管理人才,但现状是私营企业主和职业经理人之间的雇佣关系难以良好维系。以往学术界从心理契约的角度探讨企业雇佣关系,主要集中在交易型和关系型心理契约,本文引入了美国学者Thompson和Bunderson提出的理念型心理契约的新视角,并在其研究框架基础之上,结合管理实践中的具体案例,对理念型心理契约进行了深入的理论分析,包括在内容和条款上相对于交易型和关系型契约的扩展,以及理念型心理契约对契约的违背具有更强的容忍度,即雇员更不容易由于感受到契约未履行而产生消极情绪。本文还从企业主和雇员各自的角度探讨了理念型心理契约的重要意义。 本文通过问卷调查和个案访谈的实证研究,初步探索了当前中国私营企业中企业主和职业经理人之间的理念型心理契约的现状。调查结果发现,私营企业中雇佣双方尚未能够建立起共识度高的理念型心理契约。由此,本文进一步考察了中国本土文化背景下的私营企业主和职业经理人,分析了中国传统儒家文化中的一些特点对建构理念型心理契约的积极与消极作用,并用三十年代荣氏企业的“劳工自治区”的个案对此做了进一步的探讨。 

【文章来源】：汕头大学广东省

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

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目录
第1章 导言
    1.1 选题及其意义
    1.2 概念界定
    1.3 本文的研究方法和逻辑结构
    1.4 本文的富有新意之处
第2章 心理契约研究文献综述
    2.1 理论基础
    2.2 国内外心理契约理论研究
第3章 构建理念型心理契约的理论分析
    3.1 理念型心理契约的提出
    3.2 理念型心理契约在契约内容和条款上的扩展
    3.3 理念型心理契约对契约违背的容忍度
    3.4 理念型心理契约对企业主和雇员的意义
第4章 当前私营企业中理念型心理契约的现状研究
    4.1 问卷调查
    4.2 个案访谈
第5章 中国文化背景与理念型心理契约的构建
    5.1 私营企业心理契约的现状背景分析
    5.2 传统文化对构建理念型心理契约的阻碍
    5.3 传统文化影响下的职业经理人
    5.4 历史上私营企业的个案分析
第6章 结论与建议
参考文献
附录1
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析[J]. 张建琦,汪凡.  管理世界. 2003(09)
[2]信任与家族企业的成长[J]. 储小平,李怀祖.  管理世界. 2003(06)
[3]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理学报. 2003(03)
[4]职业经理与家族企业的成长[J]. 储小平.  管理世界. 2002(04)
[5]合同与企业理论前沿综述[J]. 杨其静.  经济研究. 2002(01)
[6]心理契约的测量与评定[J]. 陈加洲,方俐洛,凌文辁.  心理学动态. 2001(03)
[7]家族企业研究:一个具有现代意义的话题[J]. 储小平.  中国社会科学. 2000(05)
[8]企业成长的控制权约束──对企业家控制的企业的研究[J]. 李新春,胡骥.  南开管理评论. 2000(03)



本文编号：3382717