战略、高管薪酬契约中业绩评价指标与公司绩效关系研究
发布时间：2021-09-05 11:51
业绩评价目前已成为理论界和实务界研究的热点问题之一,理论上集中于业绩评价系统的设计及效果的研究;实务界,政府相继出台了国企和央企绩效评价规则和考核办法,企业也在尝试对评价体系进行完善,表明了政府和企业对业绩评价的关注和重视。业绩评价模式可以划分为财务模式、价值模式和平衡模式。其中,平衡模式将非财务指标纳入到业绩评价体系中,可以更有效的进行企业远景和目标的沟通,将战略转化为可量化和可操作的指标,提高公司绩效。公司战略与业绩评价指标之间存在着怎样的联系,两者是否能实现好的业绩后果,是一个值得研究的问题。通过对我国上市公司披露的高管薪酬考核制度进行搜集和整理,融合了权变理论、战略管理理论,本文在利用验证性因子分析法对公司竞争战略进行分类的基础上,探讨了不同战略导向的企业,业绩评价指标的特性;同时运用回归分析,考查了战略与业绩评价指标的匹配对公司绩效的影响。研究结果表明,不同战略下,业绩评价指标存在一定的差异;运用创新型差异化战略的企业,战略与业绩评价指标的匹配会对当期业绩产生较好的影响;运用成本领先及顾客型差异化战略的企业,战略和业绩评价指标匹配与后期业绩正相关。本文首次尝试运用档案数据对战...
【文章来源】：北京工商大学北京市
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的及意义
1.3 研究方法及创新点
1.3.1 研究思路与方法
1.3.2 研究内容与创新点
第2章 基础理论与研究框架
2.1 基础理论
2.1.1 权变管理理论
2.1.2 战略管理理论
2.2 研究框架及概念界定
2.2.1 研究框架
2.2.2 相关概念界定
第3章 文献回顾与假设推导
3.1 公司战略与业绩评价指标特性
3.1.1 基于财务与非财务指标
3.1.2 基于主观与客观指标
3.2 战略、业绩评价指标及公司绩效
3.2.1 国外研究现状
3.2.2 国内研究现状
3.2.3 研究假设
第4章 研究设计
4.1 样本选择、数据收集
4.1.1 高层管理者年薪
4.1.2 高层管理者股权激励
4.2 变量界定
4.2.1 自变量
4.2.2 因变量
4.2.3 控制变量
4.3 实证模型
第5章 实证研究结果
5.1 我国上市公司高管薪酬评价现状
5.1.1 从财务与非财务指标的角度
5.1.2 从主观与客观指标的角度
5.2 战略与业绩评价指标实证分析
5.2.1 竞争战略的验证性因子分析
5.2.2 战略与业绩评价指标特性
5.3 多元回归分析
5.3.1 描述性统计分析
5.3.2 相关性分析
5.3.3 回归分析及假设检验
第6章 结论与讨论
6.1 本文主要结论
6.2 启发与建议
6.3 研究局限性及未来展望
参考文献
附表A：样本公司各因子得分
附录B：高管薪酬评价制度
附录B1：凤凰光学股份有限公司高级管理人员薪酬考核制度（部分）
附录B2：苏宁电器股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法（部分）
在校期间公开发表学术论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]业绩评价中公司特征与非财务指标的选择[J]. 苏文兵,熊焰韧,李运,常家瑛,张吉翔. 山西财经大学学报. 2009(05)
[2]主观业绩评价、高管激励与制度效果——基于我国企业高管评价的多案例研究[J]. 高晨,汤谷良. 中国工业经济. 2009(04)
[3]竞争战略、企业绩效与持续竞争优势——来自中国上市公司的经验证据[J]. 刘睿智,胥朝阳. 科研管理. 2008(06)
[4]中国国有企业业绩评价制度:回顾与思考[J]. 王斌. 会计研究. 2008(11)
[5]管理会计实践发展现状与展望——先进管理会计方法在中国应用状况调查[J]. 熊焰韧,苏文兵. 会计研究. 2008(11)
[6]国内外综合业绩评价体系的研究评述[J]. 张川,潘飞. 当代财经. 2008(04)
[7]主观业绩评价研究:述评与启示[J]. 高晨. 会计研究. 2008(04)
[8]非财务指标采用的业绩后果实证研究——代理理论Vs.权变理论[J]. 张川,潘飞,John Robinson. 会计研究. 2008(02)
[9]业绩评价指标在我国企业中的采用现状与启示[J]. 张川,潘飞. 经济与管理研究. 2007(12)
[10]非财务指标与企业财务业绩相关吗——一项基于中国国有企业的实证研究[J]. 张川,潘飞,John Robinson. 中国工业经济. 2006(11)
博士论文
[1]非财务指标的绩效后果研究[D]. 陈华敏.厦门大学 2006
[2]企业战略性绩效评价系统研究[D]. 马璐.华中科技大学 2004
[3]企业战略、管理控制与业绩评价的权变分析[D]. 陈佳俊.厦门大学 2003
硕士论文
[1]企业业绩评价体系中的财务业绩指标与非财务业绩指标关系研究[D]. 梁敦志.北京大学 2007
本文编号：3385298
【文章来源】：北京工商大学北京市
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的及意义
1.3 研究方法及创新点
1.3.1 研究思路与方法
1.3.2 研究内容与创新点
第2章 基础理论与研究框架
2.1 基础理论
2.1.1 权变管理理论
2.1.2 战略管理理论
2.2 研究框架及概念界定
2.2.1 研究框架
2.2.2 相关概念界定
第3章 文献回顾与假设推导
3.1 公司战略与业绩评价指标特性
3.1.1 基于财务与非财务指标
3.1.2 基于主观与客观指标
3.2 战略、业绩评价指标及公司绩效
3.2.1 国外研究现状
3.2.2 国内研究现状
3.2.3 研究假设
第4章 研究设计
4.1 样本选择、数据收集
4.1.1 高层管理者年薪
4.1.2 高层管理者股权激励
4.2 变量界定
4.2.1 自变量
4.2.2 因变量
4.2.3 控制变量
4.3 实证模型
第5章 实证研究结果
5.1 我国上市公司高管薪酬评价现状
5.1.1 从财务与非财务指标的角度
5.1.2 从主观与客观指标的角度
5.2 战略与业绩评价指标实证分析
5.2.1 竞争战略的验证性因子分析
5.2.2 战略与业绩评价指标特性
5.3 多元回归分析
5.3.1 描述性统计分析
5.3.2 相关性分析
5.3.3 回归分析及假设检验
第6章 结论与讨论
6.1 本文主要结论
6.2 启发与建议
6.3 研究局限性及未来展望
参考文献
附表A：样本公司各因子得分
附录B：高管薪酬评价制度
附录B1：凤凰光学股份有限公司高级管理人员薪酬考核制度（部分）
附录B2：苏宁电器股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法（部分）
在校期间公开发表学术论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]业绩评价中公司特征与非财务指标的选择[J]. 苏文兵,熊焰韧,李运,常家瑛,张吉翔. 山西财经大学学报. 2009(05)
[2]主观业绩评价、高管激励与制度效果——基于我国企业高管评价的多案例研究[J]. 高晨,汤谷良. 中国工业经济. 2009(04)
[3]竞争战略、企业绩效与持续竞争优势——来自中国上市公司的经验证据[J]. 刘睿智,胥朝阳. 科研管理. 2008(06)
[4]中国国有企业业绩评价制度:回顾与思考[J]. 王斌. 会计研究. 2008(11)
[5]管理会计实践发展现状与展望——先进管理会计方法在中国应用状况调查[J]. 熊焰韧,苏文兵. 会计研究. 2008(11)
[6]国内外综合业绩评价体系的研究评述[J]. 张川,潘飞. 当代财经. 2008(04)
[7]主观业绩评价研究:述评与启示[J]. 高晨. 会计研究. 2008(04)
[8]非财务指标采用的业绩后果实证研究——代理理论Vs.权变理论[J]. 张川,潘飞,John Robinson. 会计研究. 2008(02)
[9]业绩评价指标在我国企业中的采用现状与启示[J]. 张川,潘飞. 经济与管理研究. 2007(12)
[10]非财务指标与企业财务业绩相关吗——一项基于中国国有企业的实证研究[J]. 张川,潘飞,John Robinson. 中国工业经济. 2006(11)
博士论文
[1]非财务指标的绩效后果研究[D]. 陈华敏.厦门大学 2006
[2]企业战略性绩效评价系统研究[D]. 马璐.华中科技大学 2004
[3]企业战略、管理控制与业绩评价的权变分析[D]. 陈佳俊.厦门大学 2003
硕士论文
[1]企业业绩评价体系中的财务业绩指标与非财务业绩指标关系研究[D]. 梁敦志.北京大学 2007
本文编号：3385298
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/hetongqiyue/3385298.html
