新冠肺炎疫情下劳动合同不可抗力事由的正当性及其效力

发布时间：2021-09-23 14:52

　　新型冠状病毒肺炎疫情这一灾难性突发公共卫生事件的法律属性属于不可抗力。《劳动合同法》相关条款混合了不可抗力与情势变更规则,采行以协商变更劳动合同、预告期、支付经济补偿为条件的无过错解雇制度。该规则无法有效应对不可抗力导致的企业停业停产状态,无法保护劳动者的长远利益,实际上放大了不可抗力的社会风险。传统理论因为没有充分考虑不可抗力制度,无法解释劳动合同中的过错责任,无法合理界分对劳动者保护的限度,从而对企业可能显失公平,无法有效化解不可抗力的社会风险。应当在劳动合同制度中确立不可抗力事由,采用社会保护理念,以失业（就业）保险、就业促进等社会政策对抗不可抗力社会风险,在雇主、雇员、社会和政府之间合理分配不可抗力导致的用工风险和劳动者收入保护责任,平衡劳动者利益与企业利益。 

【文章来源】：财经法学. 2020,(03)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、新冠疫情与不可抗力制度
    (一)新冠疫情的法律性质
    (二)《劳动合同法》是否涵盖了不可抗力制度
    (三)劳动合同解除及相关制度之困境
二、劳动合同中引进不可抗力理论的正当性
    (一)劳动法的部门法属性与民法理论的借鉴
    (二)劳动合同的合意属性对契约自由及其限制的借鉴
    (三)合理分配法律责任的需要
三、不可抗力的效力及其限制(41)
    (一)作为不负责任(免责)事由
    (二)作为解雇事由
    (三)作为变更事由
    (四)延缓履行与劳动合同中止
四、不可抗力、劳动合同与社会保护
    (一)利益倾斜与利益平衡
    (二)劳动法作为社会政策
五、结 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]不可抗力条款及其解释[J]. 崔建远.  环球法律评论. 2019(01)
[2]劳动法作为特别私法 《民法典》制定背景下的劳动法定位[J]. 沈建峰.  中外法学. 2017(06)
[3]劳动合同的自治与规制——以“违反强制性规定的劳动合同”为中心[J]. 许可.  法学家. 2017(02)
[4]民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位[J]. 郑尚元.  法学家. 2016(06)
[5]论劳动合同在劳动关系协调中的地位[J]. 沈建峰.  法学. 2016(09)
[6]民法典编纂与雇佣(劳动)合同规则[J]. 谢增毅.  中国法学. 2016(04)
[7]论我国劳动合同立法的宗旨、功能与治理[J]. 李雄.  当代法学. 2015(05)
[8]不可抗力、情事变更与合同解除[J]. 韩世远.  法律适用. 2014(11)
[9]劳动违约责任免责事由的适用分析[J]. 太月.  当代法学. 2013(04)
[10]从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J]. 黎建飞.  中国法学. 2012(03)



本文编号：3405905