我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度分析

发布时间：2021-09-24 04:33

　　劳动合同解除或者终止后经济补偿制度是否科学合理,直接关乎劳动者的利益,同时也影响着社会的稳定发展。我国从2008年1月1日开始实行《中华人民共和国劳动合同法》,这标志着我国政府正式以法律的形式对劳动合同制度进行了确立,对保护劳动者权益,促进经济发展和社会进步起到了巨大作用。随着社会劳动关系的发展变化,该法律也不断进行了修订完善。其中,劳动合同解除或终止后经济补偿制度是劳动者合法权益保护的一项重要内容,也是劳动关系双方产生纠纷的重点问题。因此,加强这一制度的分析十分重要。基于此,本文就围绕劳动合同解除或终止后经济补偿制度进行了分析,并提出一些完善措施。 

【文章来源】：现代营销(下旬刊). 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动合同解除或终止后经济补偿的概述
    1. 含义
    2. 特点
    3. 与相关制度的比较
二、我国劳动合同解除或者终止后经济补偿制度存在的问题
    1. 经济补偿金的计算标准不科学
    2. 协商一致解除劳动合同条件下，以用人单位主动提出为依据的规定不合理
    3. 经济补偿的支付方式规定欠妥当
三、我国劳动合同解除或者终止后经济补偿制度问题的解决措施
    1. 重新规定经济补偿金的计算标准
    2. 对协商一致解除劳动合同条件下“谁提出”的问题进行完善
    3. 合理规定经济补偿的支付方式
结语



本文编号：3407103