心理契约中的“组织责任”对新员工知识共享影响的实证研究

发布时间：2021-10-24 12:27

　　进入新世纪,人力资源已经成为了国家经济和社会发展最重要的资源,成为国家综合国力的主要决定因素。不少企业都清楚的认识到“人才是决定企业成败的关键因素”。人才之所以如此重要,究其根本就是因为人才是另一种重要资源的载体——知识。迄今为止,有关知识管理的研究都表明,知识共享在知识管理中占有重要的地位,知识只有被越来越多的人所掌握,其价值才会被尽可能的利用。同时知识只有在不断传播的过程当中,才会使人们不断创新。因此,知识的共享对企业、社会来说都有着重大的战略意义。新员工与组织的相互关系中,存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解,这些就构成了心理契约的内容。心理契约会影响到新员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及对组织的忠诚。本文尝试着从我国企业新员工心理契约的“组织责任”角度,研究“组织责任”的规范维度、人际维度和发展维度对企业新员工知识共享的态度的影响。通过对问卷调查所得的数据进行因子分析,提取了心理契约的“组织责任”中人际关系、职业生涯发展和组织规范三个维度中,影响力最大的“员工之间的关系”、“员工与企业之间的关系”、“企业对员工的的认可”、“企业给予员工发挥特长的机会... 

【文章来源】：天津商业大学天津市

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究意义和目的
        1.2.1 研究意义
        1.2.2 研究目的
    1.3 研究方法、创新点
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 创新点
第二章 心理契约和知识共享相关理论回顾
    2.1 心理契约
        2.1.1 心理契约的理论基础
        2.1.2 心理契约的概念
        2.1.3 心理契约的特点
        2.1.4 心理契约的结构和类型
    2.2 知识共享
        2.2.1 知识共享的对象
        2.2.2 知识共享的经济性
        2.2.3 知识共享的主体
        2.2.4 知识共享的手段
        2.2.5 影响知识共享动机的主要因素
    2.3 心理契约理论在知识共享中应用的研究
第三章 研究设计、数据采集与初步处理
    3.1 实证分析的基本框架
    3.2 调查对象的选择
    3.3 问卷设计
    3.4 数据的初步处理
第四章 调查数据的统计分析
    4.1 信度分析
    4.2 因子分析
        4.2.1 人际关系维度的因子分析
        4.2.2 职业生涯发展的因子分析
        4.2.3 组织规范的因子分析
        4.2.4 评价指标体系的建立
        4.2.5 综合判断模型的建立
第五章 研究结论及建议
    5.1 研究结论
        5.1.1 人际关系维度
        5.1.2 职业生涯发展维度
        5.1.3 组织规范维度
    5.2 企业加强激励新员工知识共享的建议
        5.2.1 员工关系层面:关怀新员工，打造良好的工作氛围和环境
        5.2.2 职业生涯发展层面:认可新员工，为新员工创造更多的表现机会
        5.2.3 组织规范层面:建立公平的薪酬福利制度，提供良好的工作保障
参考文献
发表论文、参加科研情况说明
附录一: 组织责任对新员工知识共享影响的调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业隐性知识管理研究[J]. 黄建国,仲伟俊,梅姝娥.  现代管理科学. 2007(06)
[2]企业内部隐性知识有效共享及其影响因素分析[J]. 谢青,苏振锋,岳亮.  宁夏大学学报(人文社会科学版). 2007(03)
[3]心理契约实证研究述评[J]. 卢庭瑞,万文海,冯江平.  管理科学文摘. 2007(05)
[4]员工的信任结构与知识共享[J]. 赵慧军.  经济管理. 2006(24)
[5]雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J]. 李原,孙健敏.  管理世界. 2006(11)
[6]企业知识共享影响因素研究综述[J]. 任岩.  情报杂志. 2006(10)
[7]员工心理契约的结构及其内部关系研究[J]. 李原,郭德俊.  社会学研究. 2006(05)
[8]心理契约违背的理论模型及其应用[J]. 李原.  经济与管理研究. 2006(08)
[9]心理契约理论国内外研究现状述评[J]. 谢发胜.  企业家天地. 2006(05)
[10]心理契约及其与工作满意度的关系初探[J]. 龚会.  社会心理科学. 2006(02)



本文编号：3455285