心理契约与健身教练工作满意度的实证研究
发布时间：2021-11-26 16:59
健身俱乐部中的健身教练作为体育健身知识的载体,他们所拥有的体育健身知识对健身俱乐部的价值以及健身教练对健身俱乐部的奉献将决定一个健身俱乐部在市场竞争中的命运,而他们是否有效地工作,是否会对健身俱乐部的经营萌生责任感、忠诚和热情等,以及他们能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于健身俱乐部与健身教练之间心理契约的实现程度。本论文的形成经历了对相关文献资料的查阅、问卷调查的发放与回收、对统计数据的分析以及相关问题和解决方式的提出与讨论等几个过程。本研究以太原市部分健身俱乐部中的健身教练为调查对象,研究发现心理契约与健身教练工作满意度之间存在正相关关系以及不同人口统计学变量对心理契约与健身教练工作满意度存在差异并得出结论:（1）健身教练的教练类型、工作性质和从事工作年限对健身教练心理契约的影响较为广泛,而性别、年龄和文化程度只对健身教练心理契约的部分因素产生影响;（2）健身教练的性别、年龄、文化程度、教练类型、工作性质和从事工作年限对健身教练心理契约的履行都在不同程度上存在影响;（3）在健身教练工作满意度与健身教练心理契约中工作环境、组织要求、教练责任和忠诚度四个因素,其中健身教练工作...
【文章来源】：山西大学山西省
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题依据
1.2 研究目的意义
2 国内外研究动态
2.1 国外对心理契约的研究
2.2 国内对心理契约的研究
2.2.1 对心理契约本身的综述性研究
2.2.2 心理契约在其他专题领域中的研究
2.2.3 心理契约的应用研究
2.3 健身俱乐部的相关研究
3 心理契约与相关概念的边界
3.1 心理契约与法律契约的区别
3.2 心理契约与经济学、社会学等学科中的契约的区别
3.3 心理契约与期望的区别
3.4 心理契约与组织承诺和工作满意度的区别
4 研究对象与方法
4.1 研究对象
4.1.1 被试
4.2 研究方法
4.2.1 文献资料调研
4.2.2 问卷调查法
4.2.3 数理统计法
4.2.4 问卷的信度与效度检验
4.2.5 逻辑分析法
4.3 研究设计
5 研究结果与分析
5.1 健身教练心理契约的履行现状
5.1.1 健身俱乐部对健身教练责任义务的履行状况
5.1.2 健身教练心理契约中工作满意度的履行状况
5.1.3 健身教练对健身俱乐部责任义务的履行状况
5.2 健身教练特征对健身教练心理契约的履行的影响
5.2.1 健身教练特征对“工作环境”的履行的影响
5.2.2 健身教练特征对“组织要求”的履行的影响
5.2.3 健身教练特征对“满意度”的履行的影响
5.2.4 健身教练特征对“教练责任”的履行的影响
5.2.5 健身教练特征对“忠诚度”的履行的影响
5.3 健身教练心理契约中因素之间的相关分析
5.4 讨论
5.4.1 健身教练心理契约的履行对健身教练行为产生影响
5.4.2 工作环境对健身教练心理契约的履行产生巩固作用
5.4.3 尊重健身教练自身价值构建良好的心理契约
6 结论
参考文献
硕士期间学术成果
致谢
附录
个人简况及联系方式
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于动态心理契约的建设项目团队成员激励机制[J]. 侯景亮,迟红娟,李远富. 中国管理科学. 2008(03)
[2]员工感知价值与心理契约关系研究[J]. 赵涛,焦燕莉. 统计与决策. 2008(11)
[3]中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究[J]. 陈晓红,于珊. 湖南师范大学社会科学学报. 2008(03)
[4]我国商业健身俱乐部发展分析[J]. 郑玉霞,肖光来,姜桂萍. 体育文化导刊. 2008(05)
[5]心理契约在我国高新技术企业中的运用[J]. 尹洁,林徐枞,巍文珂. 企业经济. 2008(05)
[6]心理契约违背、满意度对管理者行为的影响机制[J]. 魏峰,任胜钢,李燚. 管理工程学报. 2008(02)
[7]组织人力资源管理系统与心理契约匹配关系研究[J]. 朱明伟,李昊. 科技管理研究. 2008(02)
[8]员工工作压力对心理契约管理的影响分析[J]. 闵锐,李磊. 科技管理研究. 2008(02)
[9]初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响[J]. 刘小禹,刘军,于广涛. 心理学报. 2008(01)
[10]论知识型员工心理契约的构建[J]. 张凯. 现代财经(天津财经大学学报). 2008(01)
本文编号：3520572
【文章来源】：山西大学山西省
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题依据
1.2 研究目的意义
2 国内外研究动态
2.1 国外对心理契约的研究
2.2 国内对心理契约的研究
2.2.1 对心理契约本身的综述性研究
2.2.2 心理契约在其他专题领域中的研究
2.2.3 心理契约的应用研究
2.3 健身俱乐部的相关研究
3 心理契约与相关概念的边界
3.1 心理契约与法律契约的区别
3.2 心理契约与经济学、社会学等学科中的契约的区别
3.3 心理契约与期望的区别
3.4 心理契约与组织承诺和工作满意度的区别
4 研究对象与方法
4.1 研究对象
4.1.1 被试
4.2 研究方法
4.2.1 文献资料调研
4.2.2 问卷调查法
4.2.3 数理统计法
4.2.4 问卷的信度与效度检验
4.2.5 逻辑分析法
4.3 研究设计
5 研究结果与分析
5.1 健身教练心理契约的履行现状
5.1.1 健身俱乐部对健身教练责任义务的履行状况
5.1.2 健身教练心理契约中工作满意度的履行状况
5.1.3 健身教练对健身俱乐部责任义务的履行状况
5.2 健身教练特征对健身教练心理契约的履行的影响
5.2.1 健身教练特征对“工作环境”的履行的影响
5.2.2 健身教练特征对“组织要求”的履行的影响
5.2.3 健身教练特征对“满意度”的履行的影响
5.2.4 健身教练特征对“教练责任”的履行的影响
5.2.5 健身教练特征对“忠诚度”的履行的影响
5.3 健身教练心理契约中因素之间的相关分析
5.4 讨论
5.4.1 健身教练心理契约的履行对健身教练行为产生影响
5.4.2 工作环境对健身教练心理契约的履行产生巩固作用
5.4.3 尊重健身教练自身价值构建良好的心理契约
6 结论
参考文献
硕士期间学术成果
致谢
附录
个人简况及联系方式
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于动态心理契约的建设项目团队成员激励机制[J]. 侯景亮,迟红娟,李远富. 中国管理科学. 2008(03)
[2]员工感知价值与心理契约关系研究[J]. 赵涛,焦燕莉. 统计与决策. 2008(11)
[3]中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究[J]. 陈晓红,于珊. 湖南师范大学社会科学学报. 2008(03)
[4]我国商业健身俱乐部发展分析[J]. 郑玉霞,肖光来,姜桂萍. 体育文化导刊. 2008(05)
[5]心理契约在我国高新技术企业中的运用[J]. 尹洁,林徐枞,巍文珂. 企业经济. 2008(05)
[6]心理契约违背、满意度对管理者行为的影响机制[J]. 魏峰,任胜钢,李燚. 管理工程学报. 2008(02)
[7]组织人力资源管理系统与心理契约匹配关系研究[J]. 朱明伟,李昊. 科技管理研究. 2008(02)
[8]员工工作压力对心理契约管理的影响分析[J]. 闵锐,李磊. 科技管理研究. 2008(02)
[9]初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响[J]. 刘小禹,刘军,于广涛. 心理学报. 2008(01)
[10]论知识型员工心理契约的构建[J]. 张凯. 现代财经(天津财经大学学报). 2008(01)
本文编号：3520572
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