基于心理契约的企业文化激励机制研究

发布时间：2021-12-31 10:49

　　企业文化激励是一种内滋激励,是企业员工在文化认同以后,发自内心而产生的激励,这种激励更具持久性、整体性、全员性的特点。心理契约的研究是近几年组织研究新的热点,尽管心理契约的发展和企业文化的研究从总体上看来是走了分离的两条线索,但是其心理学上的微观意义和它对于企业文化落实到员工层面的效果,决定了心理契约在企业文化激励的研究中具有巨大的理论和现实意义。本文的宗旨就在于结合心理契约和企业文化二大领域的研究成果,从“价值观共享”这一角度来探讨企业文化激励,从而提出了人本文化激励机制,试图为我国企业的激励制度提供崭新的思路。本文的论证逻辑为:首先,提出“基于心理契约的企业文化激励”这一论点;然后,通过阐述企业文化与激励机制的互动关系、构建心理契约与企业文化激励机制的关系,表明“从心理契约角度构建企业文化激励机制”的可行性与重要性;最后,从“以人为本“的共享价值观出发,初步构建了基于心理契约的企业文化激励机制模型。本文逐层论证,共分为四个部分:第一部分绪论。阐述了研究背景,进而提出问题,通过对文章所涉及的概念和理论进行简要归纳和分析,指出它们的关系,点明了本文研究的意义和方法。第二部分企业文化激励... 

【文章来源】：浙江师范大学浙江省

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
一、绪论
    (一) 问题的提出和研究意义
        1、问题的提出
        2、研究意义
    (二) 国内外相关研究综述
        1、企业文化激励的相关研究综述
        2、心理契约和企业文化关系的相关研究综述
    (三) 研究方法及内容框架
        1、研究方法
        2、论文框架
二、企业文化激励机制研究
    (一) 企业文化的内涵和精髓
        1、企业文化的内涵
        2、企业文化的精髓
    (二) 企业文化与激励机制的互动影响分析
        1、企业文化对激励机制的影响分析
        2、激励机制对企业文化的影响分析
    (三) 企业文化激励的实现机制
        1.引导机制—核心价值观
        2.驱动机制—企业精神
        3.约束机制—企业伦理道德与企业制度
        4.激发机制—宽松的文化氛围
        5.激活机制—文化融合
    (四) 本章小结
三、构建心理契约与企业文化激励机制的关系
    (一) 心理契约理论
    (二) 心理契约与企业文化的互动关系
        1、企业文化以社会化机制影响员工的心理契约
        2、从心理契约角度分析企业文化系统
        3、心理契约与企业文化生命周期的互动
        4、心理契约与企业文化的结构关系
    (三) 从心理契约角度提升共享价值观，实现企业文化激励
        1、基于心理契约的共享价值观演化之动力模型
        2、心理契约对共享价值观的作用机理
        3、提升“以人为本”的共享价值观
    (四) 本章小结
四、构建基于心理契约的企业文化激励机制模型
    (一) 构建心理契约与人本文化激励机制模型的关系
    (二) 构建基于心理契约的人本文化激励机制模型
        1、基于心理契约的人本文化激励机制模型的研究框架
        2、基于心理契约的人本文化激励机制模型构建
    (三) 个案分析:诺基亚中国──“科技以人为本”
    (四) 本章小结
五、结论与展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈企业激励机制的有效性[J]. 王立民.  内蒙古电大学刊. 2007(02)
[2]企业文化与心理契约关系浅析[J]. 徐晔.  商场现代化. 2006(30)
[3]心理契约与企业文化的关系研究[J]. 周晔,胡汉辉,潘安成.  东南大学学报(哲学社会科学版). 2006(05)
[4]企业共享价值观形成之动力研究——心理契约是推动企业形成共享价值观的原动力[J]. 邓田生,张忠,王磊.  湖南经济管理干部学院学报. 2006(05)
[5]企业员工的组织支持感[J]. 凌文辁,杨海军,方俐洛.  心理学报. 2006(02)
[6]论企业文化激励功能及实现途径[J]. 黄敏.  武汉理工大学学报. 2005(08)
[7]基于心理契约视角的网络组织文化重构研究[J]. 聂清凯.  管理评论. 2005(07)
[8]如何使企业文化永葆青春——企业文化变革之动态分析[J]. 王磊,邓田生.  中外企业文化. 2005(07)
[9]企业文化激励研究[J]. 吴文盛.  湖北社会科学. 2005(03)
[10]组织与员工心理契同度测量体系的研究[J]. 金利娟.  经济管理. 2005(02)



本文编号：3560123